CCOO
hemos presentado hoy una batería de propuestas para una verdadera
transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende
salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo,
usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos.
Nuestras propuestas principales son:
Empleo:
Reforzar las garantías de empleo ante decisiones organizativas de
las empresas (exteriorizaciones, subcontrataciones?). Reforzar los
marcos de control sindical para abordar las reestructuraciones.
Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez endémica
de plantilla.
Retribuciones:
Recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía:
3% para el año 2015 y 2% para los siguientes. Participación en los
beneficios del sector: distribución entre la plantilla de un
porcentaje del beneficio neto de cada empresa.
Jornada:
Introducir elementos ciertos y creíbles de verificación y control
de la jornada, para combatir y eliminar las prolongaciones ilegales.
Establecer definitivamente los sábados como día inhábil en el
sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliación de la
vida personal y laboral. Actualización de los criterios de elección
de las vacaciones.
Profesionalidad:
Formación con elementos de motivación, reconocimiento y
participación. Niveles mínimos para las funciones principales
(dirección, subdirección, apoderamiento, gestión comercial, y sus
equivalentes en SSCC), ligados a la clasificación de la oficina o
departamento. Promoción y desarrollo profesional reglados y
objetivos, combinando criterios de formación, función y desempeño.
Igualdad
y Conciliación:
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de los Planes de Igualdad en
el sector. Prioridad de la conciliación ante diversas materias
(vacaciones, traslados?). Mejora y unificación de las medidas de
conciliación para la generación de un marco potenciador de la
corresponsabilidad.
No
hay duda de que en este Convenio estamos enfrentando la definición
del sector bancario para el futuro próximo. No estamos discutiendo
un punto de más o de menos.
AEB
propone un sector con una fuerte devaluación salarial, sin
regulación y sin garantías para las y los profesionales de banca.
Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya reglas.
CCOO
proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación
en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y
reconocimiento de la profesión bancaria.
La
vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre. Hay que afrontar la
disyuntiva con decisión.
27
de Abril 2015