Hoy,
día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de
pretensiones insultantes (ver pdf adjunto), simultáneamente en Bankia se está
presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha
con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.
CCOO,
junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en
manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y
vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ‘lowcost’. Y hemos
denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la
implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.
Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos
abandonado la mesa.
Ayer
desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más
beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:
Promoción
Profesional – Destruir la promoción actual (antigüedad,
oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de ?quita y
pon? según puesto y función.
Jornada –
Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación
de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión
del día de libre disposición.
Trienios –
Desaparición de los Trienios.
Pagas
Beneficios – únicamente las contemplan en caso de obtener
resultados ?notablemente? (¿?) positivos.
Complemento
Residencia – Desaparición del Complemento por Residencia.
Movilidad
Geográfica – Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y
nueva redacción para las Comisiones de servicio.
Desaparición
de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.
Vacaciones –
Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un
sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas.
Otros
Beneficios Sociales
·
Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
·
Eliminar el Plus de Convenio.
·
Reducir los % de complemento establecidos en las
situaciones de bajas por IT.
·
Desregular la Previsión Social Complementaria
(Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.
Revisión
Salarial – La vinculan al avance de las negociaciones.
CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA
DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO
LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA.