La
ola neoliberal aprovecha la reforma laboral para reducir derechos y
salarios, siendo abrazada también por nuestras empresas. Como en
todo el sector financiero se pretende un recorte salarial, la
desregulación de jornada, la desaparición de la antigüedad, la
eliminación de límites a la movilidad geográfica, la puesta en
riesgo de nuestro empleo. El Convenio Colectivo, la garantía legal
de nuestras condiciones laborales, está en peligro, porque no es un
punto más o menos lo que se discute, sino el cambio integral de las
relaciones laborales.
En
la reunión del Convenio del 29 de abril, la UNACC utilizó un
lenguaje revestido de modernidad para reclamar que el Convenio pase
por:
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FLEXIBILIZAR
Y ACTUALIZAR CONVENIO:
Dicen que se hace fundamental para abordar el proceso de negociación
la necesaria consideración del contexto social y económico en que
nos encontramos, claramente se nos está planteando el adaptarlo a
la Reforma Laboral, nos están proponiendo borrón y cuenta nueva.
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RETRIBUCIÓN:
Quieren
vincular la retribución a la carrera y promoción, hablan de que
los complementos retributivos han quedado obsoletos, esta vez se
repiten en la eliminación de nuevos trienios. Pretenden frenar
nuestras expectativas en cuanto a crecimiento salarial limitándolo
al resultado que surja del acuerdo entre la CEOE y los sindicatos.
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HORARIO:
Nos cuentan que para ser más competitivos con bancos y cajas hay
que adaptarnos a su horario ya que no nos podemos quedar atrás, su
intención no es otra que prolongar la apertura de oficinas desde
las 8:00 a las 20:00 horas, dan por hecho que este es el horario de
aplicación, tanto para banca como ahorro, cuando ni hay acuerdo ni
lo va a haber.
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IGUALDAD
Y CONCILIACIÓN:
Implantación de políticas de Igualdad, y de medidas que permitan
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Pues bien,
hasta ahora la realidad en nuestras empresas ha sido bien distinta,
se está encubriendo y consintiendo la prolongación de jornada,
fomentando el presentismo, la formación continuada se está
realizando fuera del horario laboral. A esto es a lo que tiene que
responder la UNACC.
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OTROS:
Se citan los permisos, régimen sancionador, la ampliación de la
movilidad geográfica ya que según la UNACC, las carreteras no son
lo que eran.
Cuando
la patronal habla de flexibilización y de actualización, es para
ligar el salario a la productividad y tener a su disposición al
personal las 24 horas del día por reducir su coste, sin contratar ni
disponer del personal verdaderamente necesario para que no suponga
una sobrecarga de trabajo. Evidentemente para conseguir mayores
beneficios a cambio del sacrificio de sus trabajadores y de sus
trabajadoras.
La
próxima reunión está prevista para el 27 de mayo.
Seguiremos
informando.