La
patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de
desregulación de las condiciones laborales del sector. En la reunión
de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha
dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales -solo
en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus
argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector,
de relaciones laborales. No hablamos de un punto más o menos en el
salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente el Convenio.
CCOO
defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado
reiteradamente los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario:
que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta,
mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de
las plantillas.
AEB
pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos
salariales, un Convenio de desregulación de la promoción y
desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende
aprovechar la reforma laboral, el límite de la vigencia de los
Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis
del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a
nuestros derechos básicos.
La
AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de
Ahorro (CECA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales (UNACC).
La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la misma en los tres
Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA,
imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que
provocó que en la última reunión todos los sindicatos nos
levantamos de la Mesa.
Para
no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las
diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con
firmeza, hemos calendarizado los bloques de la siguiente manera:
-
28
de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación,
movilidad funcional. Empleo. -
11
de junio. Estructura salarial, conceptos salariales, antigüedad,
participación en beneficios. -
Segunda
quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación, salud laboral,
igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria,
régimen disciplinario.
CCOO
estamos visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la
transcendencia del reto, y preparando movilizaciones de todas las
plantillas, única vía para desatascar el bloqueo e intentar
conseguir un Convenio para avanzar.
12
mayo 2015