La AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales.
La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de
desregulación de las condiciones laborales del sector. En la reunión de hoy de
la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar
punto por punto las plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los
estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos
distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos de un punto más o
menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente el
Convenio.
CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado
reiteradamente los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que
garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las
condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas.
AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos
salariales, un Convenio de desregulación de la promoción y desarrollo
profesional, de eliminación de derechos. Pretende aprovechar la reforma laboral,
el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las
plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al
Convenio y a nuestros derechos básicos.
La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las
patronales de Ahorro (CECA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales
(UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la misma en los tres
Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA, imponiendo
unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la
última reunión todos los sindicatos nos levantamos de la Mesa.
Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las
diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con firmeza, hemos
calendarizado los bloques de la siguiente manera:
-
28 de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación,
movilidad funcional. Empleo. -
11 de junio. Estructura salarial, conceptos salariales,
antigüedad, participación en beneficios. -
Segunda quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación,
salud laboral, igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria,
régimen disciplinario.
CCOO estamos visitando las oficinas y centros de trabajo,
explicando la transcendencia del reto, y preparando movilizaciones de todas las
plantillas, única vía para desatascar el bloqueo e intentar conseguir un
Convenio para avanzar.