En
la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de
Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas
en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores
de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera
profesional con criterios claros y objetivos.
Para ello hemos planteado:
-
Diseños de carrera profesional
definidos y basados en elementos objetivos, con formación
certificada y acreditación de las competencias. -
Reducción de los actuales niveles
retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a niveles
mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y
Gestión Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel
VIII. Igualmente sus equivalentes en Servicios Centrales. -
Concretar ascensos de nivel en
función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo efectivo
de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo
criterios de evaluación del desempeño y participación en los
sistemas de retribución variable. -
Consolidación de retribuciones
voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean recurrentes
o en función de la antigüedad.
AEB insiste en ampliar los niveles
retributivos, creando el nivel de Técnicos IX que, según nos
transmiten: ?facilitaría
el acceso al Grupo, en función de una mejor adecuación funcional?,
además de reiterar su petición de un nivel de entrada inferior a
los actuales, para estimular la contratación.
CCOO hemos manifestado que una
decisión de este tipo debe estar vinculada a compromisos ciertos en
creación de empleo, modalidades de contratación, periodos de prueba
y desarrollo profesional con equiparación a los niveles actuales en
un plazo corto.
AEB, aunque ha manifestado que
estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad de flexibilizar
funciones y retribuciones para responder a las exigencias del mercado
y de la competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar
estas propuestas en el Convenio, remitiendo a la negociación en las
Empresas. Insisten en que se generan rigideces que no van con los
tiempos actuales, que requieren más flexibilidad.
CCOO tenemos claro hacia dónde
queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé respuesta a las
inquietudes profesionales, que objetive la retribución y que
garantice la capacitación profesional de las plantillas. AEB insiste
en desregular (verdadera acepción de la flexibilidad en su opinión)
y en vaciar de contenido el Convenio Colectivo.
En la próxima reunión, fijada para
el 11 de junio, contestarán a nuestras propuestas y abordaremos el
siguiente bloque de negociación.