RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?
Nuevamente desde CCOO
nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado
?Igualdad en la Empresa?.
El motivo no es otro
que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco
por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a
revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino
de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.
El ?techo de cristal? sigue
siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados
por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de
promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por
?meritocracia? son claramente masculinos.
No existen, a
nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través
del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres
en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol
del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.
Damos la bienvenida
a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico,
pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:
–
¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se
acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,
–
Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha
aplicado en la Red, ¿ahora sí?
–
¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la
prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?
Las
medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el
aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que
no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al
objetivo: