La
patronal antes de tratar los temas programados para hoy, nos ha
contestado a las propuestas que quedaron pendientes de la reunión
anterior del día 18 de Mayo:
·
Supresión
del Art. 17:
quieren mantenerlo con modificaciones para facilitar el despido a
bajo coste, a dedo y sin ninguna justificación.
Acompañamiento
al médico a hijos menores como deber inexcusable:
La patronal no está dispuesta a reconocerlo y menos siendo
retribuido.
·
Incluir
el permiso por parto natural de un familiar como permiso retribuido:
Nos vuelven a decir que no lo asumen.
·
Horas
médicas:
nos presentan un estudio, no contrastable, de lo costosas que son las
horas médicas para el sector. ¡Sorpresa!!!. El 1,58% de nuestro
salario. Así quieren justificar su pretensión de eliminarlas.
·
Publicación
vacaciones con 3 meses de antelación:
Están dispuestos a aceptarlo, con la condición de poder modificar
el 40% de las concedidas y con menos de un mes de antelación.
En
cuanto a los temas que abordábamos en la reunión de hoy:
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL
La
patronal nos ha manifestado abiertamente que para ellos, la
clasificación profesional, no es un tema relevante excepto que la
promoción a teleoperador especialista se amplíe a 3 años de
antigüedad. Además se atreven a decir que para los sindicatos
tampoco es importante.
Para
CC.OO.
es un tema sumamente importante, en el que queremos profundizar:
·
Proponemos
la definición, redefinición de las categorías
ya existentes en el actual convenio y creación de otras categorías,
modificando los grupos profesionales con el fin de adaptarnos a las
nuevas realidades.
·
Promoción
interna:
basta de amiguismos, que se regulen haciéndolas más transparentes y
objetivas.
SALARIO
Y RETRIBUICIONES
La
patronal solo nos dice que pasan por grandes dificultades e incluso
desafíos
insuperables,
por lo que nos tememos que su pretensión de subida salarial dejará
mucho que desear.
A
las propuestas
que CC.OO.
ha realizado en materia salarial nos han contestado:
·
Subida
Salarial: les
parecen excesivas nuestras pretensiones.
·
Incentivos,
retribución variable y beneficios:
Es un tema que no quieren definir en el convenio y lo dejan al buen
entender de cada empresa.
·
Pluses:
nos dicen que se tiene que ver de forma global y no pueden atenderlo
de forma independiente.