Teniendo en cuenta que la situación se agravará
pronto, durante el próximo periodo vacacional, CCOO
exigimos que se tomen las políticas pertinentes para dotar a la red de los
medios necesarios.
En los últimos tiempos venimos asistiendo a la
puesta en marcha de nuevas figuras y estructuras organizativas en el banco:
interventores desplazados, gestores óptima, centros de revisión documental y de
digitalización… Unos cambios encaminados, en definitiva, a que las oficinas
terminen siendo sólo puntos de venta.
Ahora bien, todo esto parece un sinsentido cuando
las plantillas, que son el recurso básico de la empresa, siguen sin organizarse
adecuadamente. En las sucursales la
situación es agobiante, pues la escasez de personal se ha convertido en la
tónica habitual, afectando gravemente a las personas y a su salud y, sin duda,
repercutiendo negativamente en el negocio.
Mover «fichas/peones» parece ser la única solución
que se le permite a Recursos Humanos y, desgraciadamente, a eso se dedican:
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Interventores desplazados
realizando tareas de «equipo de ayuda» en lugar de las suyas propias, teniendo
que ir un día a esta oficina, y otro día a otra, para cubrir faltas de
personal… -
Gestores de empresas,
que han de realizar similares coberturas demasiado a menudo… -
Directores
que han de personarse en otras oficinas, incluso para abrirlas, por ausencia
de sus titulares… -
Empleados y empleadas
compartidos entre diversas oficinas; dos días en una, tres en la otra… -
Oficinas con una sola persona de plantilla de
manera indefinida, «hasta nuevas
instrucciones»…
Un panorama desolador, ante el cual hemos de
afrontar las cotidianas presiones para conseguir objetivos que difícilmente
conseguiremos sin los medios necesarios, por mucho que algunos se empeñen y
pretendan que nos dejemos nuestra salud y nuestra vida en ello.
Teniendo en cuenta que la situación se agravará
pronto, durante el próximo periodo vacacional, CCOO
exigimos que se tomen las políticas pertinentes para dotar a la red de los
medios necesarios:
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25 de mayo
de 2015