En el día de ayer se
celebró reunión de las representaciones sindicales con la dirección de la
empresa tras la convocatoria de ésta.
El objetivo era
analizar la situación tras la suspensión de la negociación del convenio de
empresa y si había posibilidades de retomar esa negociación.
CCOO manifestamos que
nosotros, igual que antes, estamos en disposición de negociar un acuerdo, pero
previamente para nosotros como condición proponemos que se firme un acuerdo de
compromisos y garantías que garantice estabilidad y confianza a la plantilla de
LIDL.
Así, le hemos
trasladado nuestras propuestas, que independientemente de que se firmen previamente
a la negociación del convenio, posteriormente se deben de incorporar al texto
del propio convenio:
1.
Protocolo de cierre de tiendas y garantías mantenimiento del
empleo
· Plazo de
información previo
· Afectación de
personas. Análisis de situación y solución
· Movilidad
geográfica y funcional
· Bolsa de trabajo.
2.
Garantía de mantenimiento como condiciones mínimas de las
Retribuciones, tiempo de trabajo, y condiciones y derechos sociales,
establecidas en la actualidad para todo el personal, presente y futuro.
3.
Garantía de incremento salarial anual.
4.
Garantía de no establecimiento de jornada irregular en
cualquier ámbito y centro de trabajo sin acuerdo empresa sindicatos a nivel
estatal.
5.
Garantía de negociación y no aplicación sin acuerdo de
modificaciones sustanciales previstas en el art. 41 ET.
6.
Garantía de negociación y no aplicación sin acuerdo de
inaplicaciones de convenio en todos los ámbitos, presentes y futuros.
El compromiso que
hemos alcanzado es que durante el mes de julio se haga el protocolo de cierre
de tiendas, prioritario ya que se están produciendo cierre de tiendas en
diferentes territorios, así como el propio acuerdo de compromiso y garantía.