Como todo el mundo sabe, porque así lo hemos expresado en
infinidad de ocasiones, en CCOO no
estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa
siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también
sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y
evitar salidas traumáticas.
Pero aunque no estamos en contra de las salidas voluntarias,
como sindicato creemos que también las salidas de este tipo deben ser
negociadas con la representación laboral fundamentalmente para poder fijar un
marco de condiciones y garantías que protejan al colectivo afectado y porque
las individualizaciones sólo son buenas para el más fuerte. En este caso la
empresa.
En las empresas normales esto se hace. Un buen ejemplo de
acuerdo con bajas incentivadas voluntarias es el último que CCOO ha firmado en
la Caixa. Queremos que Liberbank actúe igual.
También y muy relacionado, requerimos la retirada del ERTE
vigente pues entendemos que su existencia es incompatible con el plan
propuesto.
En este sentido os adjuntamos el texto del correo enviado a
la empresa como contestación a su anuncio:
Estimados Sres.:
Con
relación al Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, dirigidas al
colectivo de empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, acordado por el
Consejo de Administración de Liberbank en la reunión celebrada el día 29 de
junio, del que fuimos informados telefónicamente por el director de RR.LL. y publicado
en la intranet, y que prevén materializar mediante pactos individuales, esta
sección sindical de CCOO en el Grupo Liberbank les traslada las siguientes
consideraciones:
– Dudamos de la legalidad del Plan de Bajas
Voluntarias así como de la compatibilidad del mismo estando inmersos en un
ERE temporal que, además, tiene por objeto el mantenimiento del empleo.
– También dudamos del momento para la realización
de este Plan de Bajas Voluntarias, habida cuenta de la inestabilidad que
puede crear el fallo del Tribunal Supremo que, el próximo 16 de julio
resolverá los recursos a los dos ERES.
– Reclamamos la retirada del ERTE, ya que
consideramos que no es de recibo dedicar fondos a bajas mientras haya
recortes, a la vez que requerimos la apertura de una mesa de negociación
para fijar un marco de condiciones y garantías para la salida de este
colectivo.
Lo que les comunicamos a los efectos
oportunos.
Atentamente.