- Se impone un modelo basado
en la precariedad laboral y la externalización de los servicios
hoteleros - La
industria turística española y valenciana vive una época de
bonanza, donde aumentan las pernoctaciones, los visitantes, los
ingresos por turismo y la rentabilidad de sus establecimientos.
Las
principales cifras de crecimiento de 2014 con respecto a 2013
confirman dicha afirmación: 101.975 visitantes más (1,42%) y
419.712 pernoctaciones más (1,69%); un 3,64%
de incremento de la ocupación por habitación; un 7,22% de
incremento del ingreso medio por habitación disponible y un 3,40% de
incremento del gasto total por turista.
Las tendencias para 2015 apuntan a una excelente temporada alta, que
debería aprovecharse para la fidelización del turismo que nos
visitará.
Sin
embargo, se está creando empleo por debajo del crecimiento real del
turismo y el poco empleo creado es precario, temporal, parcial y de
bajos salarios, además de tener un alto porcentaje de prácticas
fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo
parcial: el propio abuso de dicha modalidad contractual, falsos
autónomos, contratos formativos, subcontratación? Del empleo
creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal -y, de ellos, la
mitad a tiempo parcial. En una ciudad como Benidorm, la temporalidad
es del 94.92% en el sector de la hostelería. En el año 2013 se
realizaban un total de 430.810 horas ilegales que podrían haber
generado más de 11. 000 puestos de trabajo.
Se
trata sin duda de una estrategia de las cadenas y empresas hoteleras
para externalizar servicios y abaratar costes con cargo a los
salarios mediante la utilización de empresas multiservicios;
especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos (7.200
mujeres trabajadoras en la Comunitat Valenciana, de las que 3.000
están en la provincia de Alicante) que obliga al sindicato a lanzar
una amplia y sostenida campaña sindical en su defensa.
Una
camarera de pisos contratada en por una empresa multiservicios tiene
un salario medio de 700 ? mientras que una empleada contratada
directamente por el hotel o a la que se le aplica el Convenio
Sectorial de Hostelería de Alicante cobraría unos 1.100?.
Desde
CC.OO apostamos por la inversión en recursos humanos (empleo de
calidad y con derechos). Reivindicamos inversiones en
infraestructuras, nuevas tecnologías y conservación del patrimonio
cultural. Apostamos por la lucha contra la estacionalidad, el
intrusismo y la economía sumergida.