Desarrollo de los principios y criterios en materia de conciliación de la vida laboral y familiar que serán de aplicación en las relaciones laborales de la Caja de Ahorros del Mediterráneo
En
Alicante, a 10 de marzo de 2006, reunidos en la sede de la Caja de Ahorros
del Mediterráneo, sita en la calle San Fernando, nº 40, de Alicante, la
Representación Legal y Sindical de los Trabajadores, que al pie se indica,
y la Caja de Ahorros del Mediterráneo (en adelante CAM),
E
X P O N E N
I)
Que es un hecho notorio que la sociedad española, a partir de las últimas
décadas, ha logrado un nivel de desarrollo equiparable al de los principales
países. El resultado de este cambio ha supuesto, igualmente, un mayor desarrollo
económico y social con una significativa variación de sus necesidades sociales.
En ese contexto, la evolución de
la sociedad actual, con la incorporación de la mujer al trabajo; el incremento
de población de la tercera edad; o las distancias entre el hogar y el trabajo,
hacen necesario adoptar medidas para que las personas puedan conciliar su ámbito laboral y familiar.
II) Ambas partes, conocedoras de
estas nuevas necesidades, y preocupadas por las consecuencias que estas
situaciones generan en la persona, quieren seguir avanzando en erradicar
los problemas que conllevan, ampliando las medidas orientadas a flexibilizar
el modo en que los empleados CAM desarrollan su actividad y, de esta forma,
facilitar el que puedan atender las necesidades personales y familiares
al tiempo que les permita alcanzar un crecimiento armónico como personas,
sin menoscabo de su desarrollo profesional. Este avance, que ha de ser
acordado sobre la base de las medidas ya existentes en la actualidad, y
establecidas tanto por Ley o por Convenio, como de forma graciable por
la Entidad, pretende ser también un medio más de fidelización y diferenciación.
Con este fin, se han venido manteniendo
diversas reuniones en aras a alcanzar los principios y criterios que deben
servir para mejorar determinadas condiciones de los empleados de la Caja.
III) Por todo lo expuesto, se confía
en que el avance en la implantación de medidas de conciliación contribuirá
a la creación de un escenario propicio para que el empleado con obligaciones
familiares pueda optar a una carrera profesional en igualdad de oportunidades
con aquellos que no tienen ese tipo de obligaciones.
En ese sentido, las partes que
al pie de este documento se indican,
D
E C I D E N
PRIMERO: Incorporar,
junto a las medidas actualmente existentes, que se incorporan como ANEXO,
las siguientes acciones
de flexibilidad:
1. Maternidad/Paternidad/Cuidado
de familiares
· El empleado/a dispondrá de hasta
10 días de permiso retribuido específicamente para adopciones internacionales.
· Ampliar la excedencia con reserva
del mismo puesto de trabajo hasta los tres años de edad del hijo/a, o de
la resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, a ejercitar
únicamente por uno de los cónyuges cuando ambos sean empleados.
· Acercamiento al domicilio, si cabe
la posibilidad y a petición de la empleada, a las mujeres embarazadas durante
el periodo de gestación y hasta los tres años del hijo/a. En consecuencia,
no se adoptarán medidas de traslado a otro municipio durante la situación
de embarazo de la mujer trabajadora, salvo que ésta lo solicite. En el
caso de que la empleada que se encuentre en la situación descrita solicite
el acercamiento al domicilio habitual, y la Entidad no pudiera facilitarle
el traslado a una oficina situada a menos de 25 kilómetros de su localidad,
se la compensará con cinco días más de vacaciones al año, hasta esa duración
máxima de tres años.
Transcurrido un año desde el nacimiento
del niño/a, esta solicitud podrá realizarse por cualquiera de los progenitores
en caso de que los dos sean empleados de la Entidad y ambos tengan su puesto
de trabajo a más de 25 kilómetros de su domicilio.
La misma medida será aplicable
a partir de la resolución judicial o administrativa en los casos de adopción,
a ejercitar únicamente por uno de los cónyuges cuando los dos sean empleados
de la Entidad y ambos tengan su puesto de trabajo a más de 25 kilómetros
de su domicilio.
· Se ampliarán los dos días de permiso
del padre por nacimiento de hijo (establecidos por el Convenio Colectivo
de Cajas de Ahorros 2003-2006) hasta un total de seis días libres laborables
· Como alternativa al permiso existente
en la actualidad, y a elección de la empleada, se podrá optar por disfrutar
el permiso de lactancia en 15 días naturales acumulados a la baja maternal.
· Posibilidad de solicitar jornada
reducida, con el marco definido en el convenio, con la correspondiente
reducción de sueldo, para el cuidado de hijos/as menores de 12 años, de
común acuerdo con la Entidad.
· Se accederá a la reducción de jornada,
debidamente justificada y dentro del marco definido en el convenio,
para todos aquellos empleados/as que tengan a su cargo familiares de hasta
2º grado que se encuentren disminuidos, impedidos y/o enfermos y que precisen
de un cuidado especial. Se accederá esta petición por un plazo máximo de
3 años y siempre y cuando persista esta situación. Pasado dicho plazo será
solicitado nuevamente por el empleado y, de persistir las causas que lo
aconsejaron, se renovará éste. De no existir causa, quedará sin efecto.
· Permiso retribuido para atenciones
familiares en caso de enfermedad grave, o fallecimiento de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se amplía su duración
estableciéndose hasta cuatro días laborables con carácter general, y ocho
en caso de ser necesario desplazamiento al afecto.
2. Económicas
· Posibilidad, a partir del curso
2006-2007, de optar por la percepción de la ayuda de guardería a través
del sistema de ticket guardería, con la eliminación de los descuentos de
IRPF y SS que el empleado/a soporta por su abono en nómina.
· Campaña de acceso a equipos informáticos
y líneas de conexión con tarifa plana en condiciones ventajosas para los
empleados/as, medida ésta que ya ha sido implantada en noviembre de 2005.
Se amplía a los casos de excedencia por cuidado de hijo/a o familiares
hasta 2º grado que se encuentren impedidos y/o enfermos.
Ampliación de la percepción de
ayuda de guardería y de estudios a los casos de acogimiento previstos legalmente.
· Se atenderá solicitud de anticipo
0% para reformar viviendas con motivo de su adecuación para facilitar atención
de familiares de empleados con minusvalías.
· En casos congénitos de minusvalía,
abonar la ayuda con efecto retroactivo al nacimiento o adopción, una vez
obtenido el certificado acreditativo correspondiente. La ayuda se concederá desde
el nacimiento o adopción en los casos en que, por la gravedad del caso,
sea evidente un grado elevado de minusvalía, y se estime por la Entidad
que será segura la obtención del certificado.
· Obsequio por maternidad o adopción.
Aumentar de 36€ a 100€ por hijo/a.
3. Otras
· Programa de preparación para la
jubilación (formación y reducción de jornada progresiva).
· Puesta en marcha de medidas de
ayuda para las víctimas de violencia de género, tales como asistencia médica
y jurídica, favorecer su traslado, facilidades en operaciones crediticias,
etc.
· Se reconocen a las parejas de hecho
los mismos beneficios sociales que a los matrimonios en materia de: permisos
retribuidos, gratificación por convivencia y préstamos.
· Compromiso firme de “tolerancia
cero” en materia de acosos o menoscabo a la dignidad de la persona en las
relaciones laborales.
· Medidas
de ayuda para los empleados/as que hayan sufrido un atraco, tales como
asistencia médica y jurídica, favorecer su traslado, etc.
SEGUNDO.- TEXTO
REFUNDIDO. Se
acuerda recopilar las materias aquí expresadas en un documento único, donde
junto a las medidas aquí expuestas (nuevas y las ya vigentes) reflejen
aspectos (conceptuales, motivadores, introductorias, etc.) de CONCILIACIÓN
LABORAL referidos EN CAM.
TERCERO.- DOCUMENTO ABIERTO. Las medidas
aquí contenidas son dinámicas y no cerradas, motivo por el cual éstas deberán
evolucionar en la medida que así lo aconsejen nuevas circunstancias provenientes
de la sociedad de la que formamos parte. Ambas partes se comprometen a
continuar trabajando en la mejora del presente documento, emplazándose
para reunirse nuevamente con este objetivo e incorporar al mismo nuevas
medidas de conciliación de la vida laboral y familiar no más tarde del
30 de junio de 2006.
CUARTO.- VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISIÓN:
Las medidas contempladas en el presente documento que supongan mejoras
sobre lo establecido legal o convencionalmente mantendrán su vigencia en
tanto permanezcan las actuales condiciones tanto legales como convencionales,
no siendo acumulables en los supuestos de regulaciones nuevas de cualquier
tipo referidas a estas materias.
Las medidas económicas contenidas
en el punto PRIMERO serán de aplicación con efecto retroactivo desde 1
de enero de 2006, salvo la ayuda prevista mediante el sistema de ticket
guardería, que establece su propia temporalidad.
Con el fin de adecuarse a lo establecido
en el punto TERCERO, las partes acuerdan reunirse en caso de que las medidas
de conciliación previstas en el presente documento sean igualadas o absorbidas
por la Ley o por Convenio.
Y para que conste y surta efectos,
se firma el presente documento en la fecha y lugar al principio indicados.
POR
LA CAM POR
LA REPRESENTACIÓN LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN CAM
UGT_________________________________________
CGT_________________________________________
SICAM_______________________________________
CSICA_______________________________________
CCOO________________________________________
SINDICATO VIETNAMITA________________________
ANEXO
Medidas de flexibilidad ya
vigentes
Jornada y Horario
· Reducción de jornada para el cuidado
y guarda legal de menores de 6 años, disminuidos físicos, psíquicos
y sensoriales, sin
considerar los siguientes límites normativos:
o El Estatuto de los Trabajadores
sólo contempla
la posibilidad de solicitar una reducción de entre un tercio y la mitad
de la duración de la jornada, con la disminución proporcional del salario
o Sin perjuicio de lo anterior, el
Estatuto de los Trabajadores también contempla la posibilidad
de solicitar una reducción de jornada de una hora diaria adicional,
durante un período de entre uno y tres años, para quienes por razones de guarda
legal tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años
Maternidad
· Mantenimiento
de las condiciones de trabajo durante el permiso de maternidad. En caso
de excedencia se atendrá a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Cajas
de Ahorros 2003-2006 y el Estatuto de los Trabajadores.
· Disfrute
de vacaciones complementarias al permiso de maternidad.
· Posibilidad de disfrutar el permiso
de lactancia en 10 días naturales acumulados a la baja maternal, más 5
hábiles a lo largo de todo el año (Pacto sectorial recogido en el Convenio Colectivo de Cajas de
Ahorros 2003-2006).
· Posibilidad
de disfrutar, por lactancia de un hijo menor
de 9 meses, de una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en
dos fracciones, o media hora de reducción de la jornada. Este permiso puede
ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen (según Estatuto de los Trabajadores).
· Complemento de las prestaciones
sociales hasta el 100% del salario.
· Posibilidad a la empleada embarazada
o con un hijo/a menor de un año, de acercamiento a su domicilio durante
el periodo de gestación y hasta el primer año de vida.
· Obsequio por maternidad o adopción.
Económicas
· Ayuda económica por estudio de
hijos/as de empleados y ayuda de guardería (según Convenio Colectivo de
Cajas de Ahorros 2003-2006).
· Ayuda a empleados con hijos/as
que tengan una minusvalía reconocido sin límite de edad.
· Préstamos a empleados/as mejorando
lo establecido en convenio. Esto es, préstamos -personales o hipotecario-
con el 80% del euribor como referencia de tipo de interés aplicable.
· Paga por nupcialidad: en los supuestos
de matrimonio y parejas de hecho.
· Complementación de la prestación
de la Seguridad Social por maternidad, enfermedad o accidente hasta el
100% (según Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).
· Ayuda al gasto diario de almuerzo,
mediante Ticket Restaurante, para empleados/as con jornada partida.
· Seguro colectivo de vida para empleados/as,
voluntario y con coste compartido por el empleado y la Caja al 50% (según
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).
· Mejora en la cobertura de riesgos
de fallecimiento e invalidez permanente en el Fondo de Pensiones CAM.
Salud
· Ayudas económicas para necesidades
perentorias y urgentes de empleados/as y familiares (gastos médicos, adopciones
internacionales, etc.) por medio de la Fundación Servicio y Solidaridad.
· Nuevo sistema de prevención destinado
a mejorar la atención al empleado/a enfermo.
· Tratamientos de recuperación de
empleados/as con problemas de adicción.
· Programa de ayuda para dejar de
fumar a trabajadores/as con este hábito.
· Campañas de prevención ginecológicas.
· Campañas de prevención de cáncer
de piel.
Ver texto en PDF del Acuerdo de conciliación en la CAM (80 Kb)
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