El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral, entre otros.
En jornada
y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta «modernizadora» de eliminar
el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a
vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la
opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de
fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.
La
respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es
eliminarla, así como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo
calificativo, para los días adicionales de vacaciones para el personal de
Canarias que las disfrute en la península.
CCOO
insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680 horas, así como
la implantación de algún sistema de verificación de horario, ante la realidad
de las prolongaciones ilegales de jornada.
La
respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales
(sic!!!).
En
temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir
las diferencias entre mujeres y hombres, así como para facilitar la
conciliación personal y laboral.
La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y
trasnochada de estos aspectos, niega la
existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer
en el sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en
la progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario
seguir avanzando. Que ya somos pioneros
en igualdad (sic!!!).
CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un
convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea
adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa «modernizadora»: recorte salarial y anulación de derechos.