AEMES también presentó sus propuestas para este convenio:
Incremento del 3%, sin cláusula de revisión y desde la firma del Convenio para Dietas, Gastos de Locomoción y Compensación por Almuerzo.
El
miércoles 15 de marzo se produjo la segunda reunión de
la mesa de negociación del Convenio Colectivo de empresas de
Mediación de Seguros Privados parar el año 2.006.
A
esta reunión asistió, por una parte AEMES en
representación de la patronal y COMFIA-CC.OO., FES-UGT y
FASGA-SPS por las organizaciones sindicales.
En
esta sesión AEMES se mostró de acuerdo con lo
manifestado por CC.OO. en la constitución de Mesa, en cuanto a
que la negociación fuese breve pero eficaz. También
acepta el incremento del IPC con cláusula de revisión,
con efecto 1 de enero de 2.006 en los conceptos retributivos de:
Tabla Salarial, Complemento de Experiencia, Plus Funcional de
Inspección y el mínimo mensual PAE para los
trabajadores de empresas que gestionen mas de 24.100.000€ en
primas.
Por
otra parte, están de acuerdo en crear un grupo de trabajo
dentro de la Comisión Mixta para perfeccionar el redactado del
Convenio.
AEMES
también presentó sus propuestas para este convenio:
-
Incremento
del 3%, sin cláusula de revisión y desde la firma del
Convenio para Dietas, Gastos de Locomoción y Compensación
por Almuerzo. -
Modificar
el artículo 63 referente al seguro de vida, en el sentido de
mantener solo las coberturas hasta los 65 años , eliminando
el derecho al 50% del capital garantizado para el riesgo de muerte
hasta la edad de 70 años. Sobre este artículo,
presentaron un documento que pretende aclarar la redacción de
las garantías cubiertas por el Convenio. -
En
cuanto al articulo 65-apartado A, proponen volver al redactado
anterior en el sentido de que la jubilación también
podrá ser propuesta por el empresario.
COMFIA-CC.OO.
manifiesta su disconformidad con el incremento del 3% propuesto por
AEMES. Creemos que el porcentaje debería ser mas aproximado al
IPC real y la fecha de aplicación comenzar un primero de mes.
Si no es así pretendemos que exista una cláusula de
actualización al IPC real.
No
estamos de acuerdo con la propuesta de eliminar el derecho del 50%
hasta los 70 años, sin embargo podría ser aceptado si
se aumentan los capitales para el personal en activo hasta una
cantidad estimada en 15.000 €. De cualquier forma el derecho se
mantendría para los trabajadores que actualmente lo hayan
generado hasta el 31-12-2.006. Analizaremos el documento presentado
sobre la nueva redacción de las coberturas y daremos nuestra
opinión.
Estamos
de acuerdo con la propuesta de volver al redactado anterior en el
artÍculo 65. También nos parece oportuno crear el
grupo de trabajo sobre el redactado del Convenio, pero creemos que
deberían estar presentes todas las organizaciones presentes en
la Mesa Negociadora.
La
próxima reunión está fijada para el 27 de marzo,
seguiremos informando en próximos comunicados.
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