Implementando de forma
unilateral decisiones contrarias a los intereses de los
trabajadores, de forma unilateral y sin mostrar el más mínimo respeto a
nada ni a nadie.
La actual Dirección de Bankia se ha instalado en el
extremismo en materia laboral, implementando una y otra vez decisiones
contrarias a los intereses de los trabajadores, de forma unilateral y sin
mostrar el más mínimo respeto a nada ni a nadie. Por poner solo algunos
ejemplos:
– Creación de una valoración profesional al margen
de los acuerdos y sin garantías para los trabajadores.
– Intento de modificar el horario y partir la
jornada a un amplio colectivo de empleados.
– Presiones diarias desmedidas por parte de la
estructura, incluyendo incluso amenazas, a costa de un deterioro de la salud de
las personas.
– Falta de personal en los centros de trabajo,
abocando a prolongaciones de jornada.
– Endurecimiento de las sanciones y envío de cartas
de apercibimiento en tono amenazador.
No contentos con esto, en la negociación del
Convenio Colectivo sectorial Bankia lidera la posición más dura y extremista,
dentro de una patronal en la que hay voces mucho más moderadas. Te recordamos
que la Dirección de Bankia:
– Quiere quitarnos varias pagas… a ti también, para
que nos entendamos.
– Quiere que no devengues ningún trienio más de los
que ya puedas tener.
– Quiere convertir el Plus Convenio en salario
variable.
– Quiere eliminar el Plus de Residencia.
– Quiere suprimir los sistemas de ascenso reglados y
que sean las empresas las que decidan quién asciende.
– Quiere que toda la plantilla trabaje en jornada de
mañana y tarde, todas las tardes.
– Quiere ampliar las posibilidades de trasladarte
sin que sea movilidad geográfica, de los 25 km. que recoge el Convenio
actualmente hasta 50 km.
Todas estas propuestas salvajes, actitudes y
decisiones de la actual Dirección de Bankia amenazan TUS condiciones de
trabajo, TUS derechos y los de toda la plantilla, sin excepción; además
de amenazar también la paz social en esta empresa y en el conjunto del sector
financiero.
La actual Dirección de Bankia se equivoca, y mucho,
porque un retroceso laboral de varias décadas, como el que pretenden, una
gestión basada en el «ordeno y mando», en la sumisión y el miedo, en ascensos y
mejoras salariales a dedo… no representa modernidad alguna, sino una vuelta
a modelos rancios y caducos.
(continuará)
CC.OO. exige respeto a la plantilla