Desconocemos
a que va este señor a la mesa de negociación, o si le dan un bolígrafo y firma
a ciegas todo lo que la empresa le pone por medio, pero desde CCOO recomendamos
a los trabajadores y trabajadoras de Córdoba que se planteen si esta persona es
merecedora de ser un representante de los trabajadores
Nuestro compañero de
UGT en Córdoba, nos reprocha a CCOO en su blog -que tal y como escribe perece
que es personal- que hemos aceptado reconocer e integrarnos en el Comité
Inter-centros para beneficiarnos del crédito horario adicional para la
negociación colectiva.
No debe tener bien claro que el crédito horario de los Representantes de
los Trabajadores no es un beneficio personal si no un derecho y que lleva consigo la
obligación de usarlo para los fines que están estipulados. Puede que el
ejercicio de la representación le parezca un asunto baladí. Paradójicamente
para la Compañía es un asunto importante, o suponemos que lo debe ser cuando
ésta dedica a ello tan grande esfuerzo económico y humano. Sin ir más lejos la
Empresa contrató uno de los mejores bufetes laborales internacionales, ha gastado
importantes cantidades en trayectos, el coste de todas las horas que ha durado
la negociación, etc…
Lo cierto es que la Compañía ha invertido todos estos medios
porque el Convenio es trascendental para obtener su «productividad y
beneficios» como para los trabajadores y trabajadoras lo es, en la misma
medida, para el reparto justo de esos beneficios y obtener unas adecuadas
condiciones laborales. La Empresa tiene los medios económicos y organizativos
para la negociación, y los trabajadores
tenemos el crédito horario y las garantías y derechos que nos otorga el
Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Nuestro compañero de UGT de Córdoba tira piedras sobre su
tejado, y el de todos los trabajadores y trabajadoras, acusándonos a CCOO de querer estar en el
Comité Inter-centros para beneficiarnos del crédito horario. Porque este
derecho nuestro, es también el suyo y el de todos nuestros compañeros y
compañeras a ser representados, cada uno con sus ideas.
CCOO hemos decidido estar en el Comité Inter-centros, aunque
no nos guste, para poder estar en la mesa de negociación y defender nuestra
idea de un convenio mejor. También para que nuestros compañeros de CCOO de
Córdoba puedan estar físicamente en la mesa y para denunciar públicamente todo
aquello creemos que perjudica a los trabajadores y trabajadoras.
Estamos y estaremos en la mesa porque es nuestro derecho y el
de la plantilla, y no hemos firmado el Convenio, ni lo firmaremos, porque
creemos que la relación que establece éste es perjudicial para los trabajadores
y no cumple los criterios de equidad que creemos mínimamente necesarios.
Lo último del cabeza de UGT de Córdoba es desmarcarse de sus
compañeros de sindicato de Madrid y criticar a la Empresa. Pero lo hace con la misma
torpeza y la falta de rigor con la que nos tiene acostumbrados.
CCOO creemos que si la compañía ha sacado más horas extras en
Madrid que en Córdoba obedece sólo a razones de espacio y no es una cuestión
discriminatoria. Es más, creemos que estas horas son consecuencia de un infra-dimensionamiento
de la plantilla y la falta de previsión de los responsables de la Dirección de
Operaciones. CCOO creemos que la central de Madrid y la de Córdoba es una sola central y que las horas extras no son una buena solución, por el
contrario, lo es contratar a la plantilla necesaria con el suficiente tiempo de
antelación para que puedan tener los conocimientos mínimos para realizar su
trabajo con la calidad que se requiere.
Lamentablemente, para el Director General la plantilla estaba
suficientemente dimensionada (pero eso no se lo dijo el responsable de UGT en
Madrid hace unos días).
No sabemos lo que se han incrementado los salarios de los directores,
pero sí que el salario del Director General lo ha hecho en un 55% del
2013 al 2014. Sinceramente, a CCOO no nos parece relevante ese dato, nos preocupa más el
hecho de que a la plantilla sólo se nos ha incrementado un 1% en todos estos
años y que el convenio, que firmo UGT, ha supuesto en términos globales una
pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del grupo hasta el 2017. Nos
parece incoherente que el responsable de UGT en Córdoba ahora ladre a la luna
con el salario de los altos mandos cuando él ha respaldado con su firma los
bajos salarios del resto de la plantilla.
Incoherente, por no decir otra cosa, es que este señor
publique en su blog, que es ilegal la aplicación de la distribución irregular
de la jornada a las personas acogidas a reducción de jornada por guarda legal,
cuando él, en el convenio (anexo IV, punto 3, BOE nº 95 del martes 21 de abril
del 2015, Sec.III pág. 34873) ha firmado que el preaviso para la aplicación de
la DIJ a éste colectivo será de 15 días. Desconocemos a que va este señor a la
mesa de negociación, o si le dan un bolígrafo y firma a ciegas todo lo que la
empresa le pone por medio, pero desde CCOO recomendamos a los trabajadores y
trabajadoras de Córdoba que se planteen si esta persona es merecedora de ser un
representante de los trabajadores. Pero es que, además, recomienda que quien
quiera denunciar acuda a los servicios jurídicos de su sindicato, cuando el
Convenio, está firmado por la federación estatal de servicios de UGT. Este
señor no es que sea incoherente, es que no es consciente de las tonterías que dice.
CCOO recomendamos denunciar este hecho porque consideramos que es ilegal, y por esa razón, entre otras, no firmamos el convenio.
Saludos.