La empresa acusa de incumplimientos a empleados desbordados de trabajo.
Estamos
constatando el envío de cartas de apercibimiento a trabajadoras y trabajadores
en un volumen superior al habitual, en las que la empresa acusa al afectado o
afectada de diversos incumplimientos, calificándolos de faltas muy graves y
amenazando al trabajador con medidas disciplinarias, en caso de no corregir
las supuestas causas que motivan la carta.
Decimos supuestas porque se trata de empleados
todos ellos desbordados de trabajo, destinados en su mayoría en Oficinas
Ágiles, a quienes se acusa de incumplimientos de forma genérica, esto es, sin
detallar los hechos concretos por los que son acusados; y siempre además con el
mismo texto o redacción.
Más
aun, en los pocos casos en los que la empresa incluye en estas cartas algún
detalle concreto, supuestamente imputable, nos encontramos ante interpretaciones sesgadas de los
hechos, rebatibles por el trabajador; o incluso ante imputaciones
falsas.
Bankia
actúa de nuevo con una virulencia injustificada, desproporcionada, fuera de toda
moderación,
esta vez en materia disciplinaria, ni más ni menos. La empresa tira otra vez por
la calle de en medio, aplicando medidas
irresponsables y negligentes, impropias de gestores
competentes.
CC.OO.
rechazamos de forma rotunda esta nueva e inaceptable deriva de
Bankia.
La política disciplinaria de esta, y de cualquier empresa, no puede basarse en
la arbitrariedad, en impresiones subjetivas, en juzgar actitudes y no hechos, en
acusaciones genéricas que se pueden
dirigir contra cualquier persona.
A
nadie se escapa la gravedad de este asunto. Por ello, CC.OO.
ya ha dirigido una carta a
la Dirección de Bankia solicitando el
cese de unas prácticas que carecen de garantías para los afectados y producen
una flagrante indefensión; sin descartar otras iniciativas que podamos ir
implementando.
Si
recibes una carta de apercibimiento, contacta de inmediato con CC.OO. para
enfocar la defensa tus intereses de forma adecuada.