Aunque los «temas estrella» (sentencias del Tribunal Supremo, bajas voluntarias y las negociaciones del
Convenio) parecen ocupar toda la actualidad, existen muchos otros temas que
no olvidamos y sobre los que en CCOO seguimos trabajando de forma continuada en
todos los territorios del banco.
En este comunicado os detallamos algunas de las resoluciones que hemos ido recibiendo de las diversas Inspecciones de Trabajo
así como de la vuelta a la «anormalidad» que suponen las insufribles presiones
sobre objetivos, horarios y demás, que se han retomado con fuerza tras la aparente tregua vacacional.
Así, de forma constante hemos
ido recibiendo una infinidad de resoluciones
de las distintas Inspecciones de Trabajo -en su inmensa mayoría
sancionando a Liberbank- entre las que podríamos destacar una sanción grave por el desajuste
existente entre la reducción de jornada comunicada al SEPE y la reducción de
jornada real en una buena parte de los horarios comunicados por la empresa
(desajuste que, por supuesto, siempre se produce a favor de Liberbank), así
como otra sanción grave por las
vacaciones sisadas a la plantilla en 2013 por otra «peculiar» interpretación de
la normativa por parte del banco.
También destacamos, por la
posible aplicación que puede tener para cualquier persona que se encuentre en
esa situación, aquella conseguida en Asturias en que la Inspección de Trabajo
advierte a la empresa que las cámaras de
vigilancia no pueden enfocar directamente a los puestos de trabajo pues
ello podría vulnerar el derecho a la intimidad de los trabajadores, al tiempo
que requiere a la empresa su corrección.
O también por su posible
impacto entre la plantilla de origen Caja Cantabria, aquella en la que la
Inspección de Trabajo deja claro que algo sigue
siendo pensionable aunque de repente a Liberbank dé por poner en la nómina
que es «no pensionable». Resolución que, por cierto, guardamos como «oro en
paño» vista la importancia que puede tener en un futuro y porque parece que, a
pesar de los aspavientos de los demás, CCOO fue el único sindicato que denunció
ese tema.
Y aunque tenemos otras muchas
resoluciones de la Inspección de Trabajo, tocando prácticamente todos los temas,
por no hacer interminable este texto, os iremos informando de ellas en
posteriores comunicados.
¿Vuelta a la «anormalidad»?
Tras la aparente
tregua vacacional, parece que los arreadores han retomado aun con más fuerza
las presiones sobre objetivos, horarios y demás, aunque para ello tengan que
inocular el virus del miedo a la plantilla. Cosa que, por cierto, hacen sin
ningún tipo de remordimiento.
Todas estas presiones unidas
al exceso de trabajo (siempre superior al que es posible realizar) incitan a la
plantilla a incumplir los horarios fijados. Algo que, como ya hemos dicho en
repetidas ocasiones, siempre es ilegal, pero que en el caso de estar en un ERTE
y especialmente tratándose de Liberbank, puede resultar hasta peligroso por los
posibles efectos que puede tener el que un día al banco le llegue una fuerte
sanción por incumplir por tu cuenta un horario que el banco te había comunicado
por escrito.
Como mucho de lo que nos pasa
también depende de nosotros mismos os queremos recordar, una vez más, que se
debe trabajar todo lo eficientemente que sea posible pero sólo durante el
horario establecido. Si el banco no duda
en quitar de tu nómina el porcentaje de reducción de jornada comunicado, tú tampoco
debieras dudar en cumplir tu horario a rajatabla.
Generalmente cuando las
personas exceden su jornada lo hacen por miedo a las posibles repercusiones de
no terminar el trabajo «obligatorio» o por el sentido de la responsabilidad y
el compromiso con los clientes.
Referente a lo primero y proveniente
de Asturias hemos tenido conocimiento de una sentencia que, en los FUNDAMENTOS DE DERECHO, dice que un trabajador no puede ser sancionado por
negarse a realizar un trabajo extraordinario (en este caso cuadre
informático y/o arqueo del cajero excediendo el horario) cuando por la
reducción de jornada del ERE 532/13 se
detraen cantidades de la nómina.
En cuanto al segundo motivo y
especialmente dedicado a aquellas personas para las que lo que más pesa a la
hora de incumplir los horarios fijados es el llamado «sentido de la responsabilidad«, volvemos a recomendar la lectura de
un interesante artículo titulado «El síndrome del novio de Falete» y que puedes
encontrar en este enlace de
nuestra web.
En ese artículo se explica de
forma amena como somos utilizados y manejados por los bancos al conseguir que
las personas se auto-secuestren y metan horas gratis voluntariamente.
Saludos.