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BANCO POPULAR ESPAÑOL en Madrid
Recientemente se ha llegado
a un acuerdo sobre este asunto entre representantes del Banco Popular
Español y de los sindicatos con representación en el mismo: CC.OO.,
UGT, SEGRUPO y CGT. Su contenido ha sido publicado en la intranet
del banco con el título de “Acuerdo sobre compensación de determinados
beneficios del Economato Laboral Colectivo de Banca de Madrid”, de modo
que todos los empleados podemos acceder a su lectura.
Este acuerdo
afecta al personal que haya alcanzado la situación de pasividad y al que
lo haga en el futuro; es decir, a todos aquellos empleados jubilados,
jubilados anticipadamente, prejubilados o aquellos pensionistas que se
encuentren en situación de incapacidad permanente -en cualquiera de sus
grados- declarada mediante resolución administrativa o judicial firme,
así como en cualquier otra situación de naturaleza análoga que en el
futuro se pudiera establecer legal o convencionalmente. También se
considerarán en esta situación aquéllos Beneficiarios que lo sean o
pasen a serlo por fallecimiento del empleado titular del Economato. Por
tanto, los empleados en activo continuarán recibiendo vales del mismo
modo en que se venía haciendo y hasta que pasen a la situación de
pasividad.
Para hacernos
una idea más aproximada de lo que supone este acuerdo en su vertiente
económica, ofrecemos a continuación algunos datos.
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1
BENEFICIARIO recibiría los siguientes vales para 2006: |
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Alimentación
|
cupo de 1.095
euros, primados al 12,5% por la empresa, para su descuento en
establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de: |
136,88 eur.
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Textil –
Calzado
|
cupo de 630
euros, primados al 8% por la empresa, para su descuento en
establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de: |
50,40
eur.
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Carbón – Gas
|
cupo de 7,56 euros, que por 12
vales suponen:
|
90,72
eur.
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| |
En caso de la
total utilización del cupo de vales para un beneficiario, la
subvención anual es de:
|
277,90 eur.
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2
BENEFICIARIOS recibirían los siguientes vales para 2006: |
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Alimentación |
cupo de 1.900 euros,
primados al 12,5% por la empresa, para su descuento en
establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de: |
237,50 eur |
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Textil
– Calzado |
cupo de 950 euros,
primados al 8% por la empresa, para su descuento en
establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de: |
76,00 eur. |
|
Carbón
– Gas |
cupo de 7,56 euros,
que por 12 vales suponen: |
90,72 eur. |
| |
En
caso de la total utilización del cupo de vales para dos
beneficiarios, la subvención anual es de: |
404,22
eur. |
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En el listado de
cupo de vales que se proporciona junto con los mismos todos los
años aparecen las cantidades que en vales corresponden a más de
dos beneficiarios. El cálculo de la subvención es el mismo que
arriba se expone. |
Teniendo en cuenta
estas cantidades, se trata -en resumen- de establecer compensaciones
que anticipen a día de hoy el equivalente a la renta que para los
titulares / beneficiarios suponen los importes que paga el banco sobre
los cupos de vales. De este modo, se percibirán los totales establecidos
para cada grupo de edad, como puede comprobarse en el apartado segundo
del citado Acuerdo y en la tabla que a continuación se ofrece.
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Edad del Titular
en el año 2006 |
1 Beneficiario
(Titular) |
2 Beneficiarios
(Titular y 1
Beneficiario) |
Más de 2
beneficiarios |
|
HASTA 54 años
de 55 a 59 años
de 60 a 64 años
de 65 a 69 años
de 70 a 74 años
de 75 a 80 años
de 80 a 84 años
> 84 años |
3.900 euros
3.450 “
3.000 “
2.550 “
2.150 “
1.850 “
1.500 “
1.450
“ |
6.150 euros
5.350 “
4.650 “
3.950 “
3.350 “
2.900 “
2.350 “
2.250
“ |
6.750 euros
6.000 “
5.400 “
4.800 “
4.300 “
3.900 “
3.150 “
3.150
“ |
Para los futuros
pasivos, el Acuerdo establece una revalorización anual de estas
cantidades, que se incrementarán en el mismo porcentaje que se
establezca para el Economato Laboral de Banca de Madrid o, en su
defecto, en el porcentaje del I.P.C. anual correspondiente. Por otro
lado, estas cantidades son imputables como renta irregular, con lo cual
el impacto fiscal es el mínimo legalmente posible.
Así pues, se adelanta
una cantidad bastante significativa del beneficio a conseguir a través
de los descuentos que conlleva este sistema, por lo cual ya no será
necesario estar pendiente de cambiar los vales. Y además se continuará
disponiendo de la Tarjeta del Economato, lo que permitirá seguir
disfrutando de los descuentos estipulados para esta modalidad en la
libreta de establecimientos que se facilita todos los años.
Por todo ello,
CC.OO., UGT y CGT entendemos que el anticipo de esta percepción
futura supone una mejoría con respecto a la situación anterior. Como
siempre, es aconsejable observar que lo que el banco ofrece a cada uno
se ajusta a lo pactado. Nuestros delegados atenderán cualquier duda
o comentario que pueda formularse al respecto
Enero de 2006 |
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