DECEPCIONANTE
Por fin, tras meses
de espera, la empresa ha reunido a toda la representación sindical de Kutxabank
y ha expuesto las medidas que propone para generar un ahorro de costes en la
parte que concierne a la plantilla. El resultado ha sido un planteamiento
claramente insuficiente.
Lo
primero que indican es que son medidas voluntarias y que no contemplan medidas
traumáticas. CCOO ha recordado que ya tenemos una garantía firmada en el
anterior acuerdo laboral, y que extiende sus efectos más allá de su
vencimiento, de que la empresa renuncia a la utilización de medidas
traumáticas.
La
oferta que hace la empresa es la siguiente:
* Prejubilaciones: aproximadamente 280 personas,
con fecha de salida 1 de enero de 2016.
·
Condiciones
económicas: 75% del salario bruto para los y las nacidas en el año 1953; 65% para
las del año 1954. En ambos casos, hasta la fecha de jubilación anticipada, con
el Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa y 15 años de
compensación por la pérdida de pensión.
·
Quienes,
habiendo nacido en estos años, no pueden acogerse a la jubilación anticipada:
55% del salario bruto hasta su fecha de mejor jubilación.
·
En función del
grado de aceptación, extenderán la oferta a personas nacidas en el año 1955.
* Bajas voluntarias: 48 días por año trabajado con
un máximo de 27 mensualidades.
* Suspensiones de contrato: 3 años al 25%. Si
posteriormente piden la baja voluntaria, 30 días por año trabajado.
* Reducciones de jornada: 50% de reducción de
jornada con el 50% de salario.
Ante
las preguntas de CCOO de que se necesitan más datos para entrar en esta
negociación, en referencia a si van a darse cierres de oficinas o movimientos
de plantillas, la empresa ha contestado que no se van a acometer cierres de
forma significativa y que de darse desplazamientos de plantilla serán escasos.
Prevén una importante amortización de los puestos que ocupan las personas que
se prejubilarían.
En
CCOO consideramos esta oferta insuficiente por varios motivos:
* El plan de prejubilaciones debe ser más ambicioso
si se quiere mejorar de forma significativa el ratio de eficiencia. Hay que
extender la prejubilación a las personas nacidas en los años 1953 a 1956. Esto
no va sólo de prejubilaciones; va, sobre todo, de rebajar de esta forma el
coste salarial y dar así más seguridad en el empleo a quienes seguiremos trabajando
en Kutxabank.
* Igualmente las condiciones económicas de estas
prejubilaciones no son suficientemente incentivadoras para ser exitosas en su
aceptación. Deben renovarse las mismas condiciones que las pactadas en el
último acuerdo laboral.
* El resto de medidas voluntarias propuestas por la
empresa tienen también unas condiciones insuficientes y desde CCOO proponemos
renovar las mismas medidas del último acuerdo laboral.
22 de octubre de 2015