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Ya sabemos quién ha cobrado
y quién no; una vez evaluadas las oficinas del Grupo, y también sus
trabajadores, el resultado es que tres de cada cuatro empleados han
sido suspendidos. Dentro del 25% de aprobados está, como era de
esperar, la Dirección del Grupo, con su forma tan particular de crear
equipo. Desde luego, si los trabajadores tuviéramos que evaluar a
nuestros superiores, como se establece en algún sistema de Gestión por
Competencias, el resultado sería clarísimo: suspenso rotundo a la
Dirección.
Los
resultados y el crecimiento del Grupo en 2005 han sido extraordinarios,
se proclama a los cuatro vientos. Y mientras se suspende al 75% de la
plantilla. ¡Bonito sistema de evaluar e incentivar a la gente!
En CC.OO. pensamos
que las plantillas habrían considerado mejor que se hubieran propuesto
unos Objetivos de Producción Comercial más acordes con la realidad de
las sucursales, alarmantemente faltas de personal por decisión de la
propia Dirección. También nos habría gustado que los trabajadores de
servicios centrales hubieran percibido esta retribución. Por cierto,
hablando de cosas que podrían haber ocurrido: no habría estado de más
haber dicho a las claras que la colocación de tarjetas de colectivos
dañaba el margen de gestión, como amargamente han podido constatar
aquellas oficinas que han quedado a poca distancia de conseguir el
objetivo.
Quizá aun más triste sea el
caso de muchos compañeros excluidos del cobro del “Bonus” a pesar de
trabajar en oficinas perceptoras de de esta retribución; un 20% este
año. Es verdad que el año anterior fueron un 40%, y por tanto se ha
reducido a la mitad la injusticia, pero desde CC.OO. consideramos
que siguen siendo demasiados y por eso seguimos pidiendo que se pague
también a estos compañeros.
Queda
claro, un año más, que el “Bonus” es un sistema de retribución subjetivo
y discriminatorio para la inmensa mayoría de los empleados. Y da rabia
comprobar que algo que nos niegan a nosotros, el cobrar todos -porque es
contrario a la filosofía del sistema- sea aplicado sin ningún problema
para ellos mismos: la propia Dirección del Grupo Banco Popular.
Marzo de 2006 |
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