La reunión de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre la fecha en que vencía el Convenio porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!
Finalmente, para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, hemos pactado (enlace al acuerdo) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
[…]
COMO
AL PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DICIEMBRE
CCOO LO TIENE CLARO, EL
CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
A
pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre
esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS
SIN CONVENIO!!
Para
evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra
aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los
sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado (enlace
al acuerdo) con
ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
CCOO
lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
estériles sin abordar lo verdaderamente importante:
– Revisión
salarial NO RECORTES
– Promoción
profesional objetiva NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES
– Conciliación
NO MOVILIDAD
– Tiempo
de trabajo: permisos, licencias, vacaciones? NO JORNADA PARTIDA
– Y
otras muchas cosas (ver
plataforma CCOO)
Si
las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir
conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar
en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos
en esta negociación.
CCOO QUIERE NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y
EL RESTO DE ENTIDADES?