CCOO LO TIENE CLARO, EL
CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
A
pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre
esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS
SIN CONVENIO!!
Para
evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra
aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los
sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
CCOO
lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
estériles sin abordar lo verdaderamente importante:
|
– Revisión |
NO RECORTES |
|
– Promoción profesional objetiva |
NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES |
|
– Conciliación |
NO MOVILIDAD |
|
– Tiempo de trabajo: permisos, licencias, |
NO JORNADA |
|
|
Si
las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir
conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar
en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos
en esta negociación.
CCOO QUIERE
NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN
BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?