El sindicato
también denuncia que la externalización de servicios en hostelería, en particular en
las camareras de hoteles y servicios de limpieza provoca rebajas salariales de
hasta 600 euros (de 1.000-1.300 euros mes a 700 que fijan los convenios de
empresas multiservicios para estas actividades).
CCOO exige la
actuación de las inspecciones de trabajo ante este tipo de situaciones, que no
hacen nada más que provocar más desigualdad y empobrecimiento de las y los
trabajadores.
CCOO de Castilla-La Mancha señala que la externalización
en Liberbank afecta a 250 oficinas, el 25% de las que tiene el Grupo, y advierte
que pone en riesgo los puestos de trabajo de más de 600 empleados y empleadas: Oviedo (unos 300), Cuenca (150), Santander (algunos menos
de 100), Cáceres (otros 90) y Plasencia (en torno a 40).
A preguntas de
los periodistas hoy en rueda de prensa, Carlos Genillo, responsable de la
sección sindical de CCOO en Liberbank, ha recordado que Liberbank ha
constituido una empresa «ad hoc», denominada «Factoría de transformación de
operaciones y servicios», ajena a la actividad bancaria del Grupo, que tendrá
sede en Toledo y cuyos trabajadores estarán fuera del convenio colectivo de
Ahorro; y a la que la entidad financiera pretende encomendar todas las
actividades que en la actualidad realizan los trabajadores del grupo adscritos
a sus Servicios Centrales.Lo que pretende la dirección de Liberbank es «sustituir empleo estable
por empleo precario».
Por su parte, el
secretario general de CCOO-Servicios, Chema Martínez, ha denunciado que la
dirección de Liberbank «no mantiene ningún diálogo con los sindicatos, no
quiere acordar nada después de los procesos de ERTE, no cumple con la normativa
laboral, ni siquiera con la normativa mercantil, relacionada con la gestión de
fondos de pensiones, lo que está denunciado ante el Banco de España».
Además, recientemente
ha perdido una sentencia ante la Audiencia Nacional por transgredir el derecho
a la libertad sindical y a la negociación colectiva por «ofrecer de forma
unilateral, de manera fraudulenta, bajas incentivadas fuera de un proceso de
negociación colectiva», ha continuado.
Y «no se ha
cortado en repartir dividendos entre sus accionistas, en lugar de reponer la
situación laboral de la plantilla, que se encuentra inmersa en un proceso de
ERTE, con vigencia hasta 2017», ha denunciado.
«Desde que le pusimos
una querella criminal por transgresión de procesos fiscales y tráfico de
influencias del marido de Cospedal, ha cortado toda relación con los
sindicatos, especialmente con CCOO», ha afirmado Martínez.
Otro ejemplo de
externalización lo encontramos en el sector de hostelería y en particular en las
camareras de hoteles y servicios de limpieza. En la región estarían afectadas
alrededor de 2.000 mujeres. En este caso, las consecuencias de esta
externalización son la devaluación salarial, al aplicarse convenios de empresa
multiservicios, pasando de los 1.000-1.300 euros que puede cobrar al mes una
camarera de piso a 700 euros que fijan estos convenios para estas actividades.
Se está contratando con «salarios de hambre», denuncia el secretario general de
CCOO Servicios, quien explica que, además, prolifera la contratación parcial,
con contratos como mucho del 50% de la jornada, aunque ésta se prolongue y «unas
veces se pague en negro y otras no se pague».
La
externalización de servicios se amplía cada vez a más tipos de actividades,
sectores y empresas. La subcontratación, la sucesión de empresas y la cesión
ilegal de trabajadores son situaciones que con frecuencia vienen asociadas a
estas actividades, acompañado por la aplicación de la reforma laboral, donde se
da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, produciéndose en
muchos casos competencia desleal, precarización del empleo y retrocesos en
salarios y derechos laborales.
Por ello, CCOO exige
la actuación de las inspecciones de trabajo ante este tipo de situaciones, que
no hacen nada más que provocar más desigualdad y empobrecimiento de las y los
trabajadores.