InfoCCOO: App y la donación de 1 euro

Todos
recordamos esa famosa frase cuando algún examen no salía bien, o cuando no
sabíamos responder a alguna pregunta??es que ese día no fui a clase?.

El
drama está cuando esa situación se vive a diario en una empresa como la nuestra.
Parece que casi todos los Directores Territoriales y muchos Directores de Zona
(con alguna honrosa excepción), no fueron a clase el día 3 de Noviembre, cuando
nuestro Country Head y la Alta Dirección del banco, nos expusieron como debe
ser las nuevas formas de gestión del banco, tanto a nivel Comercial como a
nivel de Recursos Humanos.

Pese
a ello, seguimos asistiendo atónitos a un doble lenguaje. Mientras por parte de
la Alta Dirección nos hablan de la necesidad de cambiar las formas de gestión,
de focalizar nuestra actuación en los intereses del cliente y de la plantilla, hay
otro discurso, el real, el del día a día en las oficinas que va en sentido
contrario.

Exigiendo
resultados como sea, volviendo a imponer controles de caja cada 3 horas,
ordenando objetivos imposibles y haciendo rankings de todo ello.

Lo
último, en una pirueta de difícil explicación, ha sido la competición
desencadenada en cada Zona y en cada Territorial por el App Day y la donación de 1 euro.

Tenemos
cientos de ejemplos de correos electrónicos que finalizan con la misma
cantinela: ?tenemos que demostrar que somos la mejor (Zona y/o Territorial),
contamos con vosotros y quiero los
nombres de quienes no colaboren?.

Nos
parece ruin y denigrante que una causa
social como ésta, sea utilizada por estos directivos como un elemento más de
competitividad, una forma más de presión a la plantilla y todo ello con el
único objetivo de salir los primeros en el ranking. Sí, hasta hay un ranking
para esta causa.

Y por
aclarar: No hay obligación de instalar
una App en el móvil particular, y No
hay obligación de donar 1 Euro, la solidaridad sólo puede ser voluntaria. CCOO vamos a denunciar, si es posible incluso en el juzgado, a quien se extralimite de esta forma tan
impresentable.

A
pesar de toda esa toxicidad, queremos felicitar a algunos Directores de Zonas y
algún Director Comercial que han actuado como debe ser: sus correos y formas de
gestión no han sido amenazadoras sino positivas y motivadoras, explicando la
situación, pidiendo un último esfuerzo antes de final de año, poniéndose al
servicio de su equipo? y el resultado es espectacular: toda la plantilla se ha
implicado en las acciones comerciales. Demuestra que de esta   manera
también se obtienen resultados positivos, así es como queremos trabajar.

Por
el contrario, donde la forma de actuar sigue siendo la misma de siempre, el
ordeno y mando, con amenazas y coacciones, han conseguido crispar aún más (y parecía
que eso era imposible) a la plantilla y acrecentar la distancia y el desapego
con el banco. Hay quienes solo quieren transformarse a peor.

CCOO vamos a seguir denunciando todos estos excesos, con nombres y apellidos,
señalando a estos directivos tóxicos que no aportan nada a nuestra empresa.
Por el contrario, también vamos a poner en valor aquellas formas de gestión que
trasladan motivación e implicación a la plantilla.