Como sabéis, en
el ERE de 2014, acordamos una serie de medidas de ahorro de costes con la
compañía, de exclusiva aplicación para 2014 y 2015. (Podéis consultarlas en el
apartado IV de dicho acuerdo).
Una vez iniciado el 2016, os recordamos que recuperamos la
situación anterior al ERE de 2014:
A) Horas de Libre disposición
- Dejan de incrementar
su jornada anual en 7 horas efectivas los trabajadores que no tengan horas
de libre disposición y/o días adicionales de vacaciones.
- Recuperan
las 12 horas que estos 2 últimos años no pudieron disfrutar los
trabajadores que, por aplicación de norma colectiva, laudo o pacto individual
tengan derecho a disfrutar de una bolsa de horas de libre disposición y/o días
adicionales de vacaciones respecto de la jornada ordinaria establecida en el
convenio colectivo de grupo.
- Los trabajadores de TES que estando en cliente hacen
menos de 1735 horas al año, podrán
utilizar las 50h de su bolsa al completo.
Ya no aplica el acuerdo en el que se contemplaba poder detraer de la bolsa
la diferencia de las no trabajadas hasta 1735h.
B)
Vacaciones
- Las vacaciones anuales volverán a poderse fraccionar en más de tres periodos dentro del año.
- La empresa deja de tener derecho a fijar
hasta cinco días de las vacaciones anuales en periodos coincidentes con
tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de
otro.
Saludos.