El 27 de enero finalizó el periodo de consulta del Art.
41 (modificación de horarios,
traslados…) sin acuerdo.
Desde el inicio
de las negociaciones hemos dejado muy claro a la empresa que para nosotros no
quedaban suficientemente acreditadas las causes ni organizativas ni económicas
para realizar una nueva modificación de condiciones laborales, la empresa
también nos dejó claro desde la primera reunión que con acuerdo o sin acuerdo
se aplicaría las modificaciones. Con nuestra posición firme y capacidad de
negociación hemos sido capaces de minimizar el impacto de las medidas
iniciales, tras lo cual la empresa se ha replanteado algunas de las
modificaciones:
Minoración
del impacto en tiendas:
–
De
44 a 21 cambios de centro con modificación horaria.
–
De
78 a 62 Turnos partidos
–
De
61 a 53 Fijos de tarde
–
De
29 a 6 Modificaciones sustanciales en hora de entrada y salida
–
De
333 modificaciones se pasa a 280,
reducción de 53 afectaciones
–
De
101 plantas afectadas quedan en 85
Tiendas
Convenience
–
Llevar
a cabo las afectaciones después de la aplicación de las medidas del expediente
en el resto de tiendas, para ofrecer posibles vacantes por rescisión de
contratos.
–
Garantía
de compromiso de 6 meses por el cual las vacantes que se produzcan en el resto
de tiendas de la misma región de ventas, serán ofrecidas a las personas de las
tiendas modelo convenience.
–
Las
personas con jornada a tiempo parcial, que compatibilizan ésta con otro Trabajo
o estudios, se garantiza la ampliación a jornada completa, o bien no se les introducirá en turnos rotativos.
La empresa mantiene
inamovible la modificación, inicialmente planteada para 16 personas del
departamento de administración que tiene graves repercusiones en categorías,
salarios, horarios y traslado de centro de trabajo.
Para nosotros, aún con las rectificaciones
planteadas, sigue siendo totalmente rechazable el expediente. Por nuestra
parte, CCOO, ya le hemos comunicado a la empresa que no puede aplicar éstas
medidas al finalizar el período de consultas sin acuerdo, tal como recoge el
acuerdo de novación de convenio del año 2012. Si finalmente la empresa no
retira y aplica el expediente, el Gabinete Jurídico de CCOO estudiará la
posibilidad de interponer demanda de conflicto colectivo.
La empresa puede que empiece a comunicar de manera
individual a cada persona afectada su modificación mediante carta, recomendamos
poner «recibí y no conforme» y la fecha en que os entregan la carta, a partir
de ahí, poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO para que
os asesoremos.
CCOO exige la retirada del expediente para parar el miedo e
incertidumbre que crea estas medidas al conjunto de la plantilla y por ello desde
CCOO iniciamos movilizaciones, siendo la primera de ellas el próximo viernes 5
de febrero entre 9.30 y 10.30 h. frente la central de Caprabo Ciencias, por lo que
hacemos un llamamiento al conjunto de la representación sindical de Caprabo,
así como contamos con el apoyo de representantes de CCOO y de vosotros,
trabajadores y trabajadoras que estéis fuera de vuestra jornada laboral.
CCOO Serveis Catalunya