Organizada
por la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO CLM, contó con la
participación de Manuel Cabrera y Mª José Condés, responsables
del sector de la federación estatal y en CLM, respectivamente, y de
Brigi Soánez, Secretaría General de la Federación de Servicios en
Castilla ? La Mancha
El
pasado 19 de enero tuvo lugar en Ciudad Real la primera reunión
regional de representantes de CCOO en este sector, procedentes de las
empresas APPLUS Norcontrol, Atisae, Eurocontrol, TUV Rheinland
Ibérica y Aitemin Ingenieros donde, entre otras cuestiones, se
analizó la situación de la Negociación Colectiva del Convenio
Colectivo Estatal de Ingenierías y Oficinas Técnicas, vencido desde
diciembre del 2013.
L
a
principal dificultad que se está encontrando en dicha negociación
es derivada del Plus de antigüedad: las empresas quieren dejar de
abonarlo reduciendo así el poder adquisitivo de trabajadores/as.
Ante ello, CCOO presentó una demanda en la Audiencia Nacional, la
cuan nos dio la razón obligando a las mismas al abono de dicho plus.
Otros conceptos que deben ser objetos de negociación son:
Clasificación Profesional, dietas, kilometraje, jornada,
conciliación, prescripción de faltas, compensación/absorción
por lo que esperamos que en próximas fechas se retome la negociación
de manera positiva.
Por
otro lado, se aprovechó para hablar del conflicto estatal que
atraviesa la empresa pública Tragsa -Tragsatec, la cual se encuentra
ejecutando el mayor ERE público (1336 personas afectadas) al calor
de la Reforma Laboral sustituyendo empleo estable por temporal.
Gracias a las movilizaciones, reuniones con grupos políticos y
presiones de las plantillas, se ha logrado paralizar los despidos,
pero el escenario pasa por revertir la situación de los despedidos y
abrir espacios de negociación con la RLT para poner en marcha el
plan de Viabilidad.
Potenciar
la coordinación para aprovechar los recursos que el sindicato pone a
su disposición, mejorar la comunicación y aumentar la afiliación
fueron las otras dos cuestiones que centraron el encuentro, valorando
el mismo de manera positiva
y avivando el compromiso
de puesta
en común periódica
aportando
experiencias
e intercambiando
criterios sobre problemática laboral y trabajo sindical, así como
conocer de primera mano la situación y opiniones de las plantillas
de cada centro de trabajo.