CCOO denunciamos la situación que se está viviendo en las Oficinas de Grandes Superficies, es del todo irregular e insostenible, por ello exigimos la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la realidad de la Red. Queremos un Acuerdo que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compañeras y compañeros.
Os animamos a solicitar por escrito la adscripción a vuestros nuevos destinos, y a que exijáis el cumplimiento de las condiciones y derechos en caso de cierre de vuestras oficinas; con ello aseguraréis la garantía procesal necesaria.
Te ampliamos la información. SIGUE LEYENDO….
Para poder
entender la casuística de las compañeras y compañeros de este Canal de Banco Santander,
es necesario un breve repaso por su historia:
Estas
Oficinas tenían un horario de apertura de 10:00h a 22:00h, sin cierre.
En 2003,
tras muchos intentos de regular sus condiciones a través de la negociación
colectiva, CCOO lanza una campaña de denuncias ante la Inspección Laboral con sanciones
favorables a nuestras intenciones en cuanto a horarios y tiempos de descanso.
Y así conseguimos que la Empresa se dispusiera al diálogo y firmar un acuerdo
en 2004, que en ese momento resultó novedoso y equilibrado. Con el tiempo, el
incumplimiento del acuerdo por parte del Banco se fue convirtiendo en sistemático:
La dotación de plantilla en las sucursales fue ajustándose a la baja y las
presiones para cubrir el horario del canal se hicieron insoportables, hasta el
punto que la prolongación de jornada y el incumplimiento del sistema de turnos
fueron interiorizados ?a la fuerza? por la plantilla.
Volvimos a repetir la
batería de denuncias ante la Inspección Laboral y, a pesar de las resoluciones
favorables y las sanciones impuestas a la Empresa, nada cambió.
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El Canal deja de ser generador de empleo e impulsor
de nuevas carreras profesionales
-compromiso del Acuerdo- y la salida hacia Oficinas de la Red Universal,
desaparece con el ajuste de plantilla operado en este tiempo. Estas expectativas de carrera
profesional se quedan en el limbo por la imposibilidad de salida a la Red, a la
vez que empiezan a aparecer problemas relacionados con la siguiente etapa: la
conciliación.
(recientemente reducido gracias a la presión ejercida por CCOO,
adelantando el cierre a las 20:30 entre
semana y a las 15:00 los sábados) disminuye las posibilidades a su plantilla de pensar en una
vida personal independiente de su vida laboral.
una reducción de jornada, con adecuación del horario a la legalidad vigente para atender al cuidado de sus hijos o hijas tengan
que acudir a un Juzgado que ratifique ante el Banco sus derechos.
¿Esta es la gran apuesta por la Igualdad en nuestra
Entidad? ¿Es esta la gran oportunidad de crecimiento que se trasladó a la
plantilla en la convención anual comercial del año 2015, en la que incluso les
hablaron de apertura de nuevas oficinas?
El pasado viernes 19 asistimos al cierre de un 15%
de las Oficinas del Canal, pasando de 76 a 62, una gran oportunidad para la
plantilla afectada de promocionar, pasar a la Red o por fin acercarse al
domicilio familiar y así poder conciliar. Y de nuevo, nos hemos encontrado con
un tremendo desorden e incumplimientos de todo tipo: desde no acercar a la
gente a sus domicilios (según se recoge en el Acuerdo de cierres y el Plan de
Igualdad), hasta no querer abonarles lo que por cierre les corresponde, pasando
por no notificarles por escrito la adscripción a la nueva oficina.
CCOO
denunciamos que esta situación es del todo irregular
e insostenible, por ello exigimos la convocatoria
inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies
para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la
realidad de la Red. Queremos un Acuerdo
que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compañeras y
compañeros.
Os animamos a solicitar por escrito la adscripción a
vuestros nuevos destinos, y a que exijáis
el cumplimiento de las condiciones y derechos en caso de cierre de vuestras
oficinas; con ello aseguraréis la garantía procesal necesaria.