En
la reunión de hoy, la empresa nos traslada la finalización del
proceso de desinversiones que venía realizando y el acuerdo con
Carrefour por un importe máximo de 205 millones de euros.
El
acuerdo con Carrefour incluye 36 hipermercados (Águilas, Albacete,
Algeciras, Amposta, Antequera, Ceuta, Ciudad Real, Cornellá, Cuenca,
Cullera, Denia, Fuengirola, Huesca, Jaca, Lalín, Logroño, Lorca
Almenara, Lorca San Diego, Lugones, Manzanares, Mieres, Murcia,
Ondara, Orihuela, Roquetas de Mar, Sa Coma, Santander, Sant Cugat,
San Javier, Santa Pola, Segovia, Son Cotoner, Terrasa, Valladolid,
Vélez-Málaga y Zamora), 22 gasolineras (Águilas, Albacete,
Algeciras, Antequera, Ciudad Real, Cuenca, Cullera, Fuengirola,
Huesca, Murcia Infante, Jaca, Lalín, Logroño, Mieres, Ondara, Santa
Pola, Roquetas, San Javier, Santander, Segovia y Vélez-Málaga) y 8
galerías comerciales asociadas a los hipermercados.
Una
vez iniciado el traspaso al nuevo operador, todos los trabajadores/as
serán subrogados según el artículo 44 del E.T. y respecto a los
socios cooperativistas la empresa manifiesta que éstos se subrogarán
igualmente, articulando el procedimiento específico en los próximos
días.
Para
que la compra-venta sea efectiva, habrá que esperar a la resolución
de la Comisión Nacional de los Mercados y Competencia que se prevé
en un período aproximado de 4 meses.
De
los 36 hipermercados, 4 son titularidad de Gehicsa y ante la
preocupación de CCOO al respecto, se producirá una reunión en esta
semana para trasladarles la información de manera directa.
También
se nos informa de una reorganización interna dentro del perímetro
Eroski de 4 hipermercados (La Bañeza, Noia, Pontéareas y Ribadeo).
Respecto
a los 24 hipermercados que permanecen en el Grupo Eroski, la empresa
nos traslada que no hay previsión de desinversión en operaciones
mayores y sí una apuesta comercial clara que garantice el futuro.
Desde
CCOO queremos destacar que lo más importante es el mantenimiento
de los puestos de trabajo, la no pérdida de ninguna de las
condiciones de los trabajadores/as y que el proceso de integración
de los compañeros/as sea compartido y negociado con la
representación sindical.
DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES
LABORALES DE LOS
TRABAJADORES/AS, ES NUESTRA TAREA
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