El 11 de
febrero de 2016, con ocasión de la reunión plenaria del comité de
diálogo social en el comercio, la federación sindical UNI Europa
Comercio y la asociación empresarial EuroCommerce acordaron
actualizar las ?Directrices para el tratamiento de la diversidad
de edad? (firmado en 2002).
Ambos
interlocutores sociales están convencidos de que el aumento de la
tasa de empleo de los trabajadores de más edad es una contribución
importante para hacer frente a la escasez de mano de obra, cuestión
esencial para el sector. Para la Comisión Europea y los
interlocutores sociales, el envejecimiento activo sigue siendo un
área prioritaria de actuación.
La versión
revisada de las Directrices hace hincapié en que
se necesitan estrategias adecuadas para mantener el flujo de mano de
obra y garantizar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente
en un momento en que la crisis de desempleo se ha convertido en una
cuestión esencial en muchos países.
Los avances
tecnológicos y la creciente demanda de habilidades digitales
requieren que los trabajadores de todas las edades deben tenga
acceso a las acciones de formación necesarias. Aumentar las
posibilidades de formación y reciclaje debe ser una cuestión
neutral desde el punto de vista de la edad, siendo por tanto
necesario un cambio de mentalidad respecto a los trabajadores de edad
avanzada.
Mientras que
las tecnologías modernas y soluciones ergonómicas apropiadas pueden
mitigar el efecto negativo de las tareas extenuantes y físicamente
exigentes, los interlocutores sociales reconocen su responsabilidad
para que el envejecimiento de los empleados se realice en las mejores
condiciones de salud desde el punto de vista laboral
Por último, los
interlocutores sociales del comercio en Europa subrayan su compromiso
conjunto para definir e
implementar estrategias integrales en
materia de envejecimiento activo, a través
del diálogo social y la negociación
colectiva.