Garantías para llegar al acuerdo

Hoy hemos celebrado la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí) para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la empresa en su gran mayoría.

Externalización
BSOS: garantías

Hoy hemos celebrado
la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí)
para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como
de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la
empresa en su gran mayoría.

La empresa está
dispuesta a incorporar elementos de presente y futuro que, a nuestro parecer,
garantizan mejor lo que desde el principio la Dirección ha difundido: ?que
trabajar en BSOS sea como trabajar en BS?.

Por ello, y a modo
de resumen, la situación de la
negociación es la siguiente:

• Que este acuerdo sea de
  aplicación para los 481
  empleados traspasados a BSOS y a los que en un futuro puedan integrarse
  provenientes de BS.
• Todos los empleados traspasados
  tendrán, como condición más beneficiosa, la aplicación de las condiciones
  reguladas en el Convenio Colectivo
  de Banca y las condiciones
  laborales, salariales y sociales vigentes en cada momento en BS.
• BS garantiza la reserva del puesto de trabajo (a
  no más de 25km de su centro de trabajo):

                        o    Si BSOS pierde su
personalidad jurídica por liquidación, caso de ERE, ERTE, expedientes de
traslado o                               cierre de centros de trabajo.

                        o    En caso de venta de
más del 49% de BSOS o si se produce la compra o fusión por absorción de BS                                   por
otra entidad.

o    Si BSOS inicia un
procedimiento de Modificación de Condiciones de Trabajo (art.41ET) que plantee
la no aplicación del Convenio de Banca y/o los beneficios sociales que en ese
momento sea de aplicación en BS.

• Los 481 empleados traspasados podrán solicitar el traslado a BS
  individualmente, canalizadas a través de BSOS, atendiendo a las
  necesidades del servicio.
• Los PPEBS y la EPSV se mantendrán como si se estuviera trabajando
  en BS (art.44 ET).
• Si BSOS ofertara prejubilaciones, se harían con los
  criterios que se apliquen en Banco Sabadell, que será responsable
  solidario de los compromisos de pago.

Puntos
de desencuentro:

• No aceptan la firma del pacto
  por parte de BSOS. CCOO no entendemos que, coincidiendo apoderados en las
  dos empresas, no estén dispuestos a que BSOS también se comprometa.
• Desde CCOO exigimos que se
  entregue una carta a todos los afectados ?ad personam? donde se recoja el
  pacto, categoría, antigüedad, plaza y horario.