Convenio de Ahorro: Las movilizaciones SÍ sirven

En la mesa de negociación de hoy lunes 14 de marzo, la patronal hace tres renuncias importantes que esperemos nos permitan avanzar en las negociaciones: 

• La
  patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD.
  Lo venimos diciendo desde el principio. Con
  la movilidad en la mesa no había convenio posible. También
  deberá caer la Jornada Partida generalizada.

Esto
es lo que pretendían:

Movilidad
Geográfica

-Extender
los kilómetros, de 25 a 50

-Actualizar
a la fecha de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, para
traslados, el centro de referencia del destino del empleado.

-Por
encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de
conformidad a lo establecido en el art. 40 E.T.(a
partir de 50km podrían movernos libremente por causas organizativas,
económicas o de la producción)

• La
  patronal planteó el 10 de diciembre suspender el abono del Plus
  Convenio durante 2016y
  hacerlo variable a partir de 2017.

Esto
es lo que pedían:

Plus
Convenio:
El tratamiento se extendería jurídicamente a lo pactado sobre esta
materia
en los acuerdos de empresa.

Parte
Fija:

Se
suspende su abono en 2016.

Para
2017 y 2018 congelación de la cuantía del Plus Convenio Fijo.
(Cuantía 2014)

Parte
Variable:

Se
suspende su abono en 2016.

En
2017 y 2018 congelación de la cuantía (Cuantía 2014) y abono
vinculado al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio
anterior
(según un escalado inaceptable para nosotros)

Garantizamos
el abono de la parte fija y
se modifica el artículo 43 Plus Convenio, por ser materia de
negociación y hasta lograr alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo
para el sector, antes del 30 de junio.

La
parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de
cada año.
Lo
que quiere decir que las entidades que aún no lo hayan abonado,
deberían hacerlo en la nómina
de este mes de marzo. El importe de esta parte son los 303 euros
anuales que ya sabéis.

El
abono de la parte variable del plus se demora
al segundo trimestre de cada año (*).
En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del
Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar
el pago de la parte variable del Plus Convenio desde la fecha del
presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de
Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante
dicho período.

Parte
Variable Plus Convenio

Grupo
I

Nivel	XIII	XII	XI	X	IX	VIII	VII	VI	V	IV	III	II	I
Importe total	217,75	272,20	318,40	357,05	374,60	395,27	408,99	428,39	442,96	457,48	483,82	545,16	647,51

Grupo
II

Nivel	V	IV	III	II	I
Importe total	258,10	269,64	307,77	326,21	344,47

Personal
limpieza (por horas) 258,10

En
caso de que llegase el 30 de junio sin acuerdo global de convenio,
las entidades habrán de abonar el pago de la parte variable del
Plus.

El
Plus Convenio es uno de los aspectos más conflictivos de la
negociación y la está bloqueando. Finalmente hemos
conseguido garantizar el pago de la parte lineal este trimestre
a cambio de mantener en la negociación este concepto salarial, pero
sin comprometer el total del Plus en caso de que no hubiese acuerdo
de convenio.

• Garantizamos
  las negociaciones hasta el 30 de junio de 2016
  (recordad que el último acuerdo era hasta el 4 de abril). Además
  la
  patronal reconoce expresamente en este acuerdo que la ultraactividad
  sigue vigente hasta esa fecha.

Para
CCOO, CSICA y UGT la ultraactividad llega hasta el 21 de julio de
2016.Este
acuerdo no afecta a la fecha que defendemos y sí modifica la postura
de las entidades que llevan desde el 20 de noviembre de 2015
utilizando el fin de la ultraactividad como una amenaza.
Con esto podremos sacar esta discusión de la mesa y centrarnos en el
contenido de la negociación.

Este
acuerdo en su conjunto ha sido suscrito por las tres organizaciones
mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) que sumamos un 85% de la
representación y que apostamos claramente por la supervivencia de
nuestro convenio colectivo. Frente a otras organizaciones que han
apostado por mantenerse al margen aún a riesgo de quedarnos sin
convenio.

Aunque
estos acuerdos son importantes para poder avanzar en la negociación
de un convenio justo, aún estamos lejísimos de alcanzar un acuerdo
global aceptable. Seguimos
pendientes de poder tachar de SU plataforma:

• NO a
  la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal )?y para
  nosotros su retirada. CON JORNADA PARTIDA NO HABRÁ CONVENIO

• NO
  a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)

• NO a TRABAJAR MÁS JUEVES
  TARDE

• NO a la BAJADA DEL 2% LOS
  TRIENIOS

• NO a la REDUCCIÓN DE
  PLUSES Y AYUDAS

• No a los ASCENSOS POR
  ?DEDOCRACIA?

Desde
la mesa de negociación de este convenio, queremos daros las gracias
a todos y todas los que participasteis en las
movilizaciones del día 24 de febrero, porque han permitido avanzar
en la negociación.

Como
ya os decíamos más arriba, estos acuerdos son importantes pero las
posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto
las
delegadas y delegados de las tres organizaciones seguiremos
movilizándonos por el convenio.

Mañana
15 de marzo estaremos de 10 a 12h en la puerta del Palacio de
Congresos de Valencia, en la Junta de Accionistas de Bankia. Porque
queremos que se nos escuche.

#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque
somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

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