El Banco acaba de comunicar a la plantilla que no
se va a pagar el Bonus 2015, siendo el motivo que uno de los objetivos
llave (300 millones de euros de Beneficio Neto Atribuido) no se ha alcanzado
(se ha llegado a 105 millones de euros).
Efectivamente, el objetivo corporativo no se ha
cumplido. Y entre la plantilla se
extiende el planteamiento de que resulta poco adecuado que no se cobre nada a
pesar de haber cumplido con el resto de objetivos llave. Puesto que
ya hay costumbre de que la Dirección de la entidad cambie las normas a
conveniencia, la gente se pregunta ¿porqué no puede permitirse el cobro del
porcentaje que toque por los objetivos que yo sí que he cumplido?
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El Bonus, como el resto de las Retribuciones
Complementarias en Grupo Banco Popular, no está pactado con la Representación de
los Trabajadores. En CCOO entendemos que
el establecimiento de los criterios para su percepción debería hacerse contando
con la participación de sus destinatarios, los empleados y las empleadas. El
empecinamiento de la Dirección en continuar con la arbitrariedad propia de la
unilateralidad con que establece y define el Bonus conlleva, como vemos, una
fuerte desmotivación de la plantilla.
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10 de marzo de 2016