El
Código de Conducta del Grupo BMN ¿Para quién?
Estamos asistiendo, con
preocupación, al indigno comportamiento de más de un regional, consistente en
tratar de imponer un régimen de terror y despotismo, haciendo gala de sus más
bajos instintos en las reuniones, perdiendo totalmente las formas como
profesional y como persona.
Frases como:
- Ayer tarde llamé a la oficina y no había nadie, y esto no lo
voy a consentir. ¿Que no quieres venir por las tardes para estar con
tus niños?…bueno, cuando estés en el paro tendrás todo el tiempo del mundo. - Tal como están las cosas, aquí más de una y de uno tienen
colgado el cartel de despedido«. - Lo que pasa es que no quieres trabajar. Eres un sinvergüenza. Quien no esté
dispuesto a trabajar por las tardes, aquí sobra. - Hay que hacer fondos de
inversión y para ello hemos de pasar los plazos a fondos y si el cliente quiere
una libreta, se coge la máquina de escribir y se le rellena una libreta. ¿Pero
es que no aprenden? ayer BMN publicó la circular 151/004/2016 donde deja
muy claro lo que NO se debe hacer, digan lo que digan estos exaltados. - No consiento que haya un solo empleado que no cumpla el 100% de
los objetivos, porque si los objetivos no se cumplen yo no duermo y si yo no
duermo al día siguiente le reviento los sesos. - Ve dando clases de alemán por si esto revienta, no son más que meras
muestras de un comportamiento más parecido a un capo de la mafia,
totalmente falto de respeto, que se ampara en el miedo que hoy día
hay a perder el puesto de trabajo, y eso tiene un nombre,
TERRORISMO EMPRESARIAL
Creemos que todo esto es
fruto de una desmedida lealtad a quién lo ha puesto en el cargo, aún a costa de
saltarse todas las normas de conducta ética tanto del banco como de la más
simple moral y, sobre todo, que no se han leído el Código de conducta de
BMN, el cual en su apartado 3.2. Valores en relación con los
empleados. Respeto, dice: ?El Grupo BMN
apuesta por el desarrollo de la actividad laboral en un entorno de corrección y
respeto mutuo, en el que no se permite la intimidación, humillación,
violencia o acoso en cualquiera de sus manifestaciones? Y no nos detenemos
en los posibles delitos en los que podrían incurrir por estos comportamientos.
Que no duden de que CCOO
en el momento que tenga la posibilidad de presentar demanda ante estas
actuaciones lo hará y animamos a cualquier compañera y compañero que quiera
presentar demanda por intimidación, extorsión o
abuso de autoridad, contemplada en cualquier norma legal, que lo haga sin demora y
le acompañaremos en el proceso. Que le quede bien claro a quién persista en estas actuaciones
deshumanizadas e irracionales.
Lamentamos tener que
emitir este tipo de comunicados, pero creemos que es aún más lamentable tolerar
los abusos, máxime cuando estos van en aumento, e instamos a la
gerencia para que haga valer su Código de Conducta tomando las medidas
oportunas para terminar con estos comportamientos y no deje este
código como mero recurso para sancionar a quienes ?están fuera de su club?, o
de ?cara a la galería?. Agradecemos a las compañeras y compañeros por la
información facilitada y animamos a que denuncien
estos comportamientos indignos y a los que solo podremos poner fin con nuestra unidad de acción.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO