Según la Secretaría de Protección Social y Políticas
Públicas de la Confederación de CCOO,
nuestra valoración para el voto sería contraria en distintos temas, entre los
que destacamos los siguientes.
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1.2. Aplicación |
Banco Popular propone
destinar el 30% del resultado del ejercicio a dividendos. Consideramos que con
la disminución de beneficios del 68% y las previsiones de baja rentabilidad, es
mejor fortalecer el capital para poder cumplir con los requisitos y calendario
de Basilea III. Por lo tanto, una política de distribución del beneficio como la
realizada en 2015, en la que prácticamente todo el beneficio se destinó a
reservas, hubiera sido más acertada.
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Nuestro voto recomendado sería «En contra» |
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1.3. Gestión |
Los resultados han sido positivos
en 2015. En relación con la estrategia del consejo en materia de RSE, Banco
Popular todavía tiene un amplio margen de mejora, ya que no reconoce a los
sindicatos como grupo de interés en materia de RSE y la comunicación con el
grupo de interés empleados la establece a través de convenciones especiales y el
e-boletín (para la comunicación periódica) o la intranet, el portal del
empleado, el buzón de sugerencias y el portal del voluntariado (para la
comunicación permanente). Como ya hemos comentado en numerosas ocasiones, estos
medios son complementarios, no sustitutivos del necesario diálogo que se ha de
establecer sobre estas materias con las organizaciones sindicales que
representan a los trabajadores en la empresa (ver páginas 54-55 de la memoria de
sostenibilidad de Banco Popular)
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Nuestro voto recomendado sería «En contra» |
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2.3. y 2.4. |
No hay objeción a su capacidad para
ser miembro del consejo. No obstante, en nuestra opinión, Banco Popular debería
tratar de proponer consejeras en los nuevos nombramientos, ya que con la
propuesta actual tan sólo se llegaría al 20%. El Código de Buen Gobierno
recomienda un mínimo de un 30% de consejeras para 2020. Estimamos que las
empresas deberían hacer un esfuerzo mayor que alcanzar este mínimo en 2020.
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Nuestro voto recomendado sería «En contra» |
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9. Votación |
En nuestra opinión, las
retribuciones de tres consejeros son muy elevadas (1,4, 1 y 0,77 millones de
euros) a las que hay que añadir las aportaciones a los sistemas de ahorro a lo
largo del ejercicio 241.000, 51.000 y 360.000 euros respectivamente). Por otra
parte, la retribución por ser miembro del consejo también es elevada (120.000
?), especialmente para los consejeros independientes. La percepción de altas
retribuciones por parte de éstos podría comprometer su independencia.
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Nuestro voto recomendado sería «En contra» |
8 de abril de 2016
Más información de
CCOO
acerca de otros temas a tratar en la Junta de Accionistas de 2016: