La Dirección comunica a
la representación sindical, en la reunión celebrada en Murcia, la paralización temporal, en Baleares y Levante,
de las excedencias solicitadas de los nacidos en 1961, alegando dificultades
para sustituir esas personas.
Igualmente activa nuevas excedencias de 1.000?, sin
cubrir seguros sociales y sin límite de edad, para periodos de 24 ó 36 meses.
La reincorporación en un radio máximo de 100 km.
En la negociación de centros singulares (jornada partida) la Dirección pretende, en una primera negociación, aplicar la jornada partida en 35 centros de trabajo (10 de ellos procedentes de CajaGRANADA).
aplicar la jornada partida
en 35 centros de trabajo (10 de ellos procedentes de CajaGRANADA) con las
siguientes condiciones:
- Creación de centros de empresas, centros de comercio y consumo,
y «>centros
comerciales
(estos últimos por transformación de las actuales oficinas de jornada de
convenio 8.00-15.00h). La distribución territorial de los nuevos centros sería: 9 en Andalucía, 7 en Baleares y 9 en
Levante. La
Dirección no descarta ampliar el número. - La voluntariedad estará supeditada a las solicitudes. En caso de
no cubrir los puestos que se generen, el banco podrá forzar la jornada partida a
cualquier persona. De la plantilla que actualmente está en los centros que se
transformarán, la Dirección no aclara si podrá salir de estos si no desea
cambiar de horario. - Complemento mensual de 250? (opcional por cheques restaurante)
- Sábados 60? y un día adicional de compensación (preferiblemente los
lunes) - Los centros comerciales mantendrán la jornada partida, de lunes a sábado y durante
todo el año. - La designación de turnos en los centros comerciales se hará
mensualmente.
La próxima reunión de
Mesa Laboral está convocada para el miércoles 20 de abril en la que la
Dirección da por concluido el plazo de negociación y amenaza, en caso de
desacuerdo, con la aplicación (de nuevo) del artículo 41 del ET de modificación
sustancial de condiciones de trabajo, rechazado por la totalidad de la
representación laboral y desistido por la Dirección en su día, con lo que el
banco se descolgaría del Convenio Colectivo sectorial unilateralmente en esta
materia.
La Dirección rechaza el
contenido de la propuesta de CCOO para alcanzar un
acuerdo:
- Limitado a 25 centros con jornada partida.
- Con distribución proporcional por territorios y relación de centros con su ubicación.
- Voluntariedad real de la plantilla.
- La no transformación de centros actuales de jornada de convenio a jornada partida.
Y siendo estos los
pilares, aunque no los únicos, de negociación defendidos por CCOO que,
a priori, rechaza la Dirección imponiendo sus condiciones, dificulta de nuevo la
posibilidad de acuerdo con CCOO.
Un mal
camino para las necesidades y la tranquilidad de la plantilla en BMN.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO