En la reunión convocada el 18 de abril, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se nos ha hecho entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que justifican una reestructuración en el Santander.
No es la primera
vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco o en el sector,
siempre a través del diálogo entre la Empresa y la representación sindical. CCOO,
con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas
de negociación garantizando que se
realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el máximo de empleo, y condiciones de salida suficientes para
las personas afectadas. En esta ocasión no puede ser diferente.
CCOO estudiaremos la documentación entregada hoy con el máximo detalle y
atención. La necesidad de realizar una reestructuración de este tipo en Banco
Santander, una empresa con beneficios consolidados a lo largo de muchos años,
debe quedar absolutamente acreditada y justificada. No obstante, hemos
anticipado en la Mesa las condiciones mínimas que, en todo caso, debe reunir el
proceso a nuestro criterio:
- Debe
revisarse en profundidad la necesidad de reducción de personal, para minimizar
el número de personas que abandonen el Banco.
- Es
imprescindible que la mayoría del ajuste se realice a través de prejubilaciones,
reduciendo al mínimo la oferta de bajas incentivadas.
- Las
condiciones tanto de las prejubilaciones, como de las bajas incentivadas, deben
situarse en los términos del Acuerdo de Fusión:
* Prejubilaciones, 80% del salario pensionable y
Convenio Especial a cargo de la Empresa, desde los 55 años en todo el Estado.
* Bajas incentivadas, con indemnizaciones superiores a
las propuestas, bien incrementando el número de días por año trabajado, bien
incluyendo primas lineales en función de edad o antigüedad, como ya se ha hecho
en otras empresas del sector.
- Las
prejubilaciones deben quedar al margen del posible Expediente de Regulación, las
arcas públicas no pueden financiar esta parte de la reestructuración. Este proceso
no se realiza por causas económicas.
- Actualización
del Acuerdo de Cierres de Oficinas, revisando importes y colectivos afectados,
primando la voluntariedad y atendiendo preferentemente los traslados por
necesidades de conciliación de la vida personal y laboral.
A este respecto, hemos
recordado los compromisos en materia de Igualdad de Oportunidades para la
promoción de mujeres directivas, y la especial sensibilidad declarada por la
dirección en materia de igualdad de oportunidades. CCOO vigilaremos atentamente, al
igual que en anteriores procesos, que
las mujeres no sean las perjudicadas en materia de empleo, desarrollo
profesional o movilidad.
No debemos olvidar
que la Reforma Laboral permite al Banco
realizar la reestructuración por motivos organizativos. Para garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías y condiciones para toda la plantilla, CCOO vamos a participar activamente en esta
negociación. Es momento de trabajar para reducir los
efectos de una legislación regresiva y contraria a nuestros intereses, y
conseguir que se respeten los legítimos derechos de las trabajadoras y los
trabajadores del Santander.
Como siempre, las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición.
Para CCOO,
las personas son lo primero.
18 de abril de 2016