Negociación Convenio de Planificación: se acerca el órdago

Lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.

El pasado jueves día
18 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Sectorial
del Convenio. En ella, la patronal AEC nos ha remitido su propuesta
documentada, la cual está basada en los siguientes pilares:

• En lo referente a
  jornada máxima anual, la patronal se acerca a nuestra
  propuesta inicial y propone fijarla en 1795 horas.

Bien es cierto que los
trabajadores y trabajadoras de algunas empresas verían
reducida ligeramente su jornada anual, pero también es cierto
que esta propuesta queda algo lejana de las 1780h. que planteábamos
en nuestra propuesta.

• Clasificación
  Profesional: Plantean un nuevo sistema de clasificación
  profesional focalizado en 5 familias, eliminando los actuales Grupos
  Profesionales, sin especificar ningún sistema de promoción
  profesional basado en criterios objetivos.

Velar por nuestra carrera
profesional es una parte fundamental de nuestra propuesta, por lo que
continuamos muy lejos de lograr la regulación deseada.

• Tablas salariales:
  Proponen incrementar el salario únicamente en el IPC. y la
  supresión de la antigüedad y añaden que con
  las tablas salariales que han presentado, queda compensada la
  pérdida de los trienios.

Todo esto sin esbozar una
sonrisa, lo cual ya es meritorio. Después de continuos años
de pérdidas de poder adquisitivo el que la patronal mantenga
esta postura es simple y llanamente impresentable. Múltiples
salarios de distintas categorías de su propuesta, se
encuentran por debajo de los establecidos en el actual convenio de
telemarketing.

Hemos realizado
proyecciones a 9 y 15 años, estudiando su propuesta salarial y
comparándola con lo existente a día de hoy
incrementando un IPC medio del 3,5%, para demostrarles la
inviabilidad real y manifiesta de sus pretensiones con datos. No
entendemos como a estas alturas continúan manteniendo el no
incrementar los salarios brutos anuales de las distintas categorías,
negando la evidencia.

• Horario de trabajo:
  Pretenden vincular el horario de trabajo al horario del servicio
  contratado con el cliente, con independencia de que el servicio se
  preste en las instalaciones de las distintas Compañías,
  en las instalaciones del cliente o en las instalaciones de un
  tercero.

En resumen, quieren total
flexibilidad horaria, lo cual es muy beneficioso para la
conciliación de nuestras vidas, claro, fijando en su propuesta
una horquilla horaria de 7 de la mañana a 8 de la tarde.

En su propuesta tratan de
equiparar “Centro de Asignación” al “Centro de Trabajo”,
de modo que pretenden obtener un ahorro no realizando ninguna
compensación económica a todos los trabajadores y
trabajadoras que trabajen habitualmente en las oficinas del cliente y
retornen a su domicilio al finalizar su jornada de trabajo, por
entender los patronos que no se trata de un desplazamiento.

• Desplazamientos:
  Por si esto fuera poco, añaden en su propuesta el sistema de
  coronas para las grandes ciudades, es decir, fijar un punto de
  referencia en el centro de Barcelona, Madrid, Valencia,… y a
  partir de ahí definir coronas concéntricas, siendo las
  3 coronas internas la zona de exclusión exenta de pago, por
  lo que solo se pagaría a partir de la cuarta corona, bien el
  abono transportes, bien kilometraje a razón de 0,19€ por
  kilómetro.

Dentro de este
argumentario, casa perfectamente su propuesta de dietas, solo las
abonarán si dormimos fuera de nuestro domicilio habitual. Como
decíamos en uno de nuestros comunicados anteriores vamos a
tener que dar las gracias por tener empleo aunque ello nos cueste
dinero.

• En cuanto a conciliación
  de la vida personal y laboral, la posición de la AEC es
  que optan por la prudencia y no quieren acordar ningún nuevo
  derecho o incremento de derecho hasta que la nueva Ley sea aprobada.
  

Nuestra valoración
es sumamente negativa debido a que lo que la patronal ha puesto
en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los
mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento
de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica
las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de
desencuentro existentes aún hoy.

Realmente causa desánimo
tratar de negociar continuamente y encontrarte con un frontón
empecinado en no avanzar y en no valorarnos como profesionales.
Estamos cansados de una patronal dividida que solo se define para
presentar propuestas ofensivas. La valoración y posición
de CC.OO. y UGT a día de hoy no puede ser más negativa.

Los trabajadores y
trabajadoras del sector apoyarán las medidas que CC.OO. y UGT
promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y
necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE
CONTINUAR ASI. Estas medidas se hacen cada vez más necesarias
y serán empleadas con rotundidad.

Os mantendremos
informados.