Desde
que la dirección de BMN empezó con la cabezonería de abrir centros con horario
singular, en CCOO
nos hacemos algunas preguntas:
- ¿Ha realizado BMN algún estudio de mercado
cuya conclusión revele una demanda real que justifique abrir oficinas mañana,
tarde y sábados porque será más rentable o, una vez más, estamos ante una
iluminación de esas cabezas pensantes para justificar las sillas que ocupan? - ¿Cómo puede, la dirección, decir en las
mesas de negociación «y si lo de abrir oficinas de horarios
singulares va bien, abriremos otras más adelante y si no las cerramos y
punto» sin ningún tipo de reparo ante lo que esta decisión acarrea a la
plantilla? - ¿Qué sentido tiene vender los canales alternativos para
que la clientela haga las operaciones desde su casa y ahora se empeñe en desregular la jornada
laboral para unos centros que no contempla el convenio colectivo? - ¿No han aprendido la lección con el montaje de unos Servicios Centrales
en Madrid, que supusieron un coste económico y personal escandaloso para,
finalmente, retornar a sus territorios de origen? - ¿Y
si va mal? Qué más le da a la dirección, es la plantilla la que se utiliza como
cobaya, la misma que lleva años de interminables
jornadas laborales, sintiéndose permanentemente
acosada y amenazada. La dirección tiene claro que quiere abrir por las
tardes e incluso los sábados, eso sí, en
cuanto al tema de las compensaciones?
CCOO
cree o mejor dicho puede asegurar, que, una vez más, estamos ante la aplicación del método «ensayo y
error», con el consiguiente coste económico y personal que supone para
la entidad y la plantilla, la cual está desquiciando constantemente la
dirección, con sus ?idas y venidas?, en cuanto a la toma de decisiones de gestión
y negocio.
CCOO
presentó, junto con UGT, UOB y CGT una propuesta
conjunta y no va a firmar acuerdo alguno que no contemple la voluntariedad y relacione los centros afectados (con
los límites que se recogen en el convenio colectivo), porque nos corresponde proteger los derechos ganados en la
negociación colectiva y que, algun@s, no tienen problema en obviar a la
hora de firmar con la empresa lo que esta desee, dándole así un cheque en
blanco.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO