de Programa formativo de Inmersión para la plantilla de CX para la tutorización
de 2.400 de nuestros futuros compañeros.
En menor dimensión
también ha ocurrido así en el resto de territorios en los que existe alguna
oficina de CX.
Una convocatoria que
ha provocado una indignación generalizada, por el hecho de comprobar cómo la empresa dispone de
nuestro tiempo libre como si fuéramos una herramienta impersonal más, dentro de
la maquinaria del Banco.
A pesar de la
extensión del texto de la convocatoria, hemos echado en falta dos palabras que
RRHH nos ha comunicado tan solo
verbalmente: VOLUNTARIEDAD
Y COMPENSACIÓN.
Que el Banco esté
acostumbrado a que el personal supla las carencias de la entidad con
prolongaciones de jornada, no lo faculta a disponer de nuestro tiempo libre a
discreción.
Ante este «olvido», CCOO nos
hemos puesto en contacto con RRLL de Cataluña y se nos ha confirmado la VOLUNTARIEDAD de la medida y que el
Banco tendrá en cuenta y resolverá todos los casos de tutoras y tutores que por
cualquier circunstancia, no puedan o no quieran
hacer esta formación fuera del horario laboral.
Esta comunicación se
puede hacer vía gestor/a de personal o respondiendo a la misma convocatoria.
En cuanto al segundo
«descuido», la COMPENSACIÓN, a estas alturas ya sabréis que estas horas extras se
compensarán con tiempo libre a razón de hora por hora. Por ejemplo, quien realice
7 días de formación a 3 horas/día, podrá compensar 21 horas en forma de
3 días de vacaciones.
En cuanto al período
de disfrute de esta compensación, se nos
ha confirmado
que sería a partir del 1 de octubre y hasta el 31 de
diciembre.
Estas concreciones,
que se nos han informadode palabra, pediremos a RRLL que
se comuniquen por escrito a todos los tutores y que haya flexibilidad para
resolver situaciones que dificultasen disfrutar
de la compensación dentro del período comentado.
Desde el día que se
hizo la convocatoria hasta la fecha, CCOOhemos hablado con diferentes compañeros y compañeras que nos han transmitido su indisponibilidad por diferentes motivos, y parece que
se han encontrado soluciones. Si alguien
recibe presiones de cualquier tipo, que se ponga en contacto con la sección sindical de
CCOO para que lo podamos trasladar a RRHH.
Abril 2016
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.