Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el «Techo de Cristal»

En CCOO valoramos positivamente esta iniciativa,
que debería hacerse extensiva a todos los bancos del Grupo, e instamos a que
este Convenio de Colaboración ayude a cambiar la realidad que existe en el
banco, según se aprecia en la siguiente tabla, con datos a 31 de marzo de 2016.

Esta realidad nos indica que, hoy por hoy, las
mujeres topan en su carrera profesional con un TECHO DE CRISTAL que las sitúa en
su mayoría en el Nivel VII y VIII del Grupo de Técnicos/as, pues es en estos dos
niveles donde se concentra la mayoría de la plantilla femenina, que incluso
supera al número de hombres que ostentan las mismas categorías.

En los Niveles por encima de este
TECHO DE CRISTAL
la diferencia entre hombres y mujeres resulta progresivamente mayor,
encontrándonos con que el número de hombres duplica al de mujeres en el Nivel VI,
lo triplica sobradamente en el Nivel V y va resultando abismal según ascendemos
por la tabla hasta llegar a los más altos niveles profesionales -y
consecuentemente retributivos- donde la inexistencia de mujeres es más que
notoria.

Ante esta situación, desde
CCOO exigimos a la
Dirección de nuestra entidad que este Convenio de Colaboración con el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se vea reflejado en hechos y acciones
reales, de modo que el próximo año podamos constatar los progresos llevados a
cabo y que la tabla que se confeccione con los datos de los próximos 12 meses
refleje cambios considerables en lo que debe ser una IGUALDAD REAL de
oportunidades.

Por otro lado, el artículo 54.4 del nuevo Convenio
Colectivo de Banca estipula que en los Planes de Igualdad de las empresas se
incluyan objetivos numéricos y temporales? en aras a lograr la paridad de género
en aquellos Niveles donde puedan existir desequilibrios. Eso es, precisamente lo
que vamos a plantear a la Dirección del banco. Porque
en CCOO creemos en la igualdad real y trabajamos
por conseguirla.

5 de mayo de 2016