Convenio de Ahorro: La nueva plataforma de ACARL no es asumible

Conceptos
/ Plataformas

ACARL

CCOO,
CSICA y UGT

Revisión
Salarial

2015
0%

2016
0%

2017
0,5%

2018
0,75%

En
2019 hasta 1,25% incremento salarial no consolidable en función
del ROE/entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.

2015
0%

2016
0,5%

2017
1,5%

2018
2,25%

En
2017 y 2018:

0,25%
más cada año si hay beneficios o se reparten dividendos.

A
pagar en 2019:

0,50%
más si el ROE/Entidad 2018 >5%

Plus
Convenio

2016
Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable

2017
y 2018:

• Abono
  parte fija

• Variable
  según ROE entidad/ ejercicio:

Lo
vinculamos al conjunto de la negociación

Trienios

Ofrecen
4 alternativas:

• Bajada
  del 4% al 2%

• Quinquenios

• Suspensión
  de su devengo durante la vigencia del convenio

• Devengo
  a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en
  caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018.

Mantenimiento
del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad
en la empresa

Ayuda
Guardería y Formación Hijos

Retiran
la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

Mejoras
y concreción de Máster y Postgrados

Carrera
por Experiencia

Creación
de un nuevo nivel de entrada

-1er
año 15.000?, con salario mínimo de 13.500?

-2º
año salario de 16.500? , con un salario mínimo de 13.500?.

-3er
año salario 17.642?.

Retiran
la propuesta de limitar la carrera a NIVEL X, pero la alargan 2
años con este nuevo nivel de entrada.

Dos
alternativas que podríamos valorar:

-alargar
carrera a personal de nueva entrada pero mejorando salario.

ó

-crear
nivel de entrada y mejorar la carrera.

Horarios

Mantienen
propuesta

-30%
centros de 8 a 20:00

-Directivos,
auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la
entidad con disponibilidad para atención al público. Sin
límites.

-Reducir
jornada

-Control
horario

O
desaparece SU propuesta sobre horarios o NO habrá convenio.

Jueves
Tarde

-Ampliarlos
a Junio

-Acortar
30? tiempo comida

-Acortar
15? para bolsa reuniones y otros.

-Reducir
número de Jueves

-Reducir
horario Jueves:

8
a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación
de oficinas

• Mantienen
  Subdirectores en oficinas A

• 4
  categorías de oficina/Director:

A:
Nivel III

B:
Nivel IV

C:
Nivel V

D:
Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

• Consolidación
  nivel a partir 4º año.

• Oficinas
  desclasificadas sin limites

Retiran
la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo
para las oficinas A.

-Mantenimiento
Subdirectores

-4
categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)
Dir Subd

A
( A-B ) III V

B
( C-D ) IV VII

C
( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

D
( G ) VI (35%)

VII
(65%)

Esta
propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora
para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

Desaparición

Mantenimiento
en condiciones actuales

Días
de libre disposición

1
día durante vigencia convenio

1
día más consolidado 2017

1
día más consolidado 2018

1
día vigencia convenio

Vacaciones

Mantienen
su propuesta:

-Agrupación
de centros

-Sistema
propio directores / subdirectores

-Segundo
turno a elección de la empresa.

-Edad
escolar hasta los 16 años

Edad
escolar hasta los 16 años

Plus
de Residencia

Desaparición
del Complemento.

Mantenimiento,
a quien las perciba, de las cantidades actuales, como complemento
personal absorbible y compensable

Mantenimiento
en condiciones actuales

Complemento
Pensiones

Eliminación
de la revisión de los complementos de pensiones del artículo
75.1 del Convenio Colectivo.

Han
de revisarse

Permisos
por conciliación

Mejoras
conciliación (plataformas)

Cláusulas
Suelo

No
aceptan su negociación en convenio

Retirada
del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o
mejora de sus condiciones

Préstamos
Vivienda

-Incremento
7 anualidades

-Mínimo
250.000?, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación
35 años

Reducción:
50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50%
y del 0,10%)

También
a cartera viva.

Préstamos
Atenciones Diversas

-Mínimo
30.000?

-Plazo
10 años

Anticipos

9
mensualidades sin justificación

Ultraactividad

Lo
que regule la Ley. Actualmente 1 año

24
meses

Cláusula
de Empleo

La
actual

Mejorar
la actual, por ejemplo:

-Alternativas
a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías
de negociación previa.

-95%
de empleo indefinido

-Formación
de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros
Conceptos salariales

Desaparición
de los Pluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimiento
cantidades ?ad personam? mientras se realice función.

Retiran
desaparición Quebranto Moneda

Mientras
haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.