El
6 de junio se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de
Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros
Privados. El objeto ha sido que AEMES fuese conocedora de las
posturas sindicales sobre los temas concretos de la negociación que
más les interesan y a su vez supieran nuestras pretensiones
-
Art.
1 ámbito funcional
? se acepta la propuesta de AEMES de excluir de la aplicación del
convenio a los ?colaboradores externos?, quienes por ley se
vinculan con el mediador a través de un contrato mercantil. -
Grupo
VI inclusión en los contratos de prácticas y para la formación y
aprendizaje.
Solo aceptaríamos su inclusión si se garantiza que el salario a
percibir fuera como mínimo el del nivel retributivo 9. Pues si se
aplica lo que establece el ET al contrato en prácticas (60% del
salario el primer año y 75% el segundo año) supondría percibir un
salario inferior al SMI. AEMES lógicamente entiende que no deben
cobrar por debajo del SMI y lo matizarán. Además hemos indicado
que el contrato para la formación debería tener una duración
mínima de 1 año, en vez de los 6 meses como pretende AEMES. -
Ampliación
periodos de prueba
? Para CCOO nos parecen desproporcionados los periodos de prueba
propuestos por AEMES, ya que se podrían dar situaciones en las que
la duración del contrato temporal coincidiera con la del periodo de
prueba, además con los periodos pretendidos por la patronal no
habría prácticamente diferencia entre contratos indefinidos y
temporales. -
Sanción
por el abandono de la formación
? En primer lugar mostramos nuestra disconformidad con pretender
sancionar un derecho. La formación es un derecho de los
trabajadores y trabajadoras que a su vez beneficia a las empresas.
Es cierto que las plantillas deben realizar la formación incluida
en el plan de formación de las empresas, pero debemos evitar hablar
de sanciones, más bien debemos impulsar una formación de calidad. -
Obligatoriedad
de Comisión de Formación en empresas
? desde CCOO entendemos que dadas las diferentes dimensiones de
las empresas del sector de la mediación, en algunas no es posible
constituir una comisión de formación y podríamos aceptar que solo
aquellas con más de 150 trabajadores tuvieran que constituirla. -
Permiso
retribuido mientras dure el hecho causante
? desde la parte sindical proponemos que los permisos retribuidos
por hospitalización, accidente, intervención, etc se puedan
disfrutar mientras permanezca el hecho causante. AEMES tomó nota de
la pretensión sindical sin llegar a pronunciarse. -
200
km para que se considere desplazamiento en los permisos
? desde CCOO valoramos positivamente el establecimiento de un
criterio que defina cuando existe desplazamiento y podríamos
aceptar los 200 km como referencia. -
Complemento
por experiencia, presencia de un año en el nivel para devengarlo
? esta pretensión de AEMES es nueva, no se había tratado
anteriormente. Desde CCOO entendemos que debe quedar como está (1
año de permanencia en la empresa) o bien que se incluya al nivel 9
en los niveles que devengan este complemento. Si se hiciera como
pretende AEMES, un trabajador que se incorporase al sector en el
nivel 9 podría tardar hasta 5 años para que se le abonase el
complemento por experiencia. -
Nuevo
multiplicador comenzará a devengarse el 1 de enero del año
siguiente al cambio de nivel
? También es una nueva pretensión patronal no tratada antes y
que tampoco podemos aceptar, puesto que supone un año más de
carencia para cobrar el complemento por experiencia. -
Pagas
extraordinarias
? AEMES propone el criterio de devengo semestral. -
Definición
de Dieta
? AEMES incluye en el art. 40 la definición de ?dieta?,
determinando que para percibirla se genere por servicios prestados
en municipio distinto al del lugar de trabajo. Desde CCOO no podemos
aceptar la inclusión de la palabra ?municipio? pues supone un
perjuicio para las personas que residen en ciudades grandes. AEMES
revisará el redactado. -
Actualización
importes dietas, locomoción y compensación por comida
? AEMES asume nuestra propuesta de actualización de estos
importes. -
Actualización
importes por traslado
? AEMES acepta la actualización de los importes de compensación
por vivienda en los supuestos de traslado propuestos por CCOO -
Condiciones
económicas para 2016 (incremento 0,9%), 2017 (incremento 1,10%) y
2018 (incremento 1,20%) ?
desde CCOO reconocemos que los incrementos retributivos propuestos
por AEMES están dentro de los márgenes del AENC, aunque nos
gustaría que para el año 2016 pudiera ser de un 1%. En todo caso,
además de esta subida fija para cada año de vigencia, operará
también la tabla salarial variable en función del incremento que
experimenten los ingresos de las empresas. -
Inaplicación
del Convenio
? se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente -
Traslados
? se actualiza el redactado a la normativa vigente sobre el
derecho preferente de determinados colectivos (víctimas de
violencia de género, víctimas de terrorismo, etc.) -
Excedencias
por cuidado de hijos y por cuidado de familiar
? desde CCOO solicitamos que se iguale la excedencia por cuidado
de familiar a la excedencia por cuidado de hijos y que ambas se
puedan solicitar por una duración no superior a 3
años.
AEMES estudiará la propuesta -
Excedencias
voluntarias: comunicar inicio y duración
? aceptamos la obligación de comunicar el inicio y la duración
de las excedencias voluntarias en el momento de su solicitud. -
Cese
voluntario sin preaviso: descontar salario fijo
? aceptamos que se pueda descontar del salario fijo los días de
preaviso omitidos en los ceses voluntarios. -
Seguridad
y Salud
? AEMES acepta mejorar el convenio en esta materia, así como
crear una Comisión paritaria sectorial de Seguridad y Salud. -
Actualización
importes póliza de seguro de vida
? AEMES acepta la propuesta de CCOO de actualización de los
importes de la póliza del seguro de vida. Por otra parte desde CCOO
propusimos que se modifique el texto del apartado 3 del art. 59
donde dice: ?? o cumpla los 65 años de edad?, debería
hacerse referencia a ?la edad ordinaria de jubilación?. AEMES
tomó nota de lo mencionado. -
Art.
58 IT: el empresario podrá verificar el estado de salud del
trabajador
? desde CCOO nos negamos en rotundo a que el empresario pueda
verificar el estado de salud del trabajador alegado por este para
justificar las faltas de asistencia. Entendemos que esa es una labor
médica para la que ya existen las Mutuas Colaboradoras de la
Seguridad Social y que el empresario no es quien para llevar a cabo
esa labor. -
Derechos
sindicales: bolsa de horas y herramientas telemáticas
? AEMES acepta la propuesta de CCOO pero con la indicación de que
el uso sindical de las herramientas telemáticas no suponga un
incremento de costes para la empresa.
Una
vez revisados todos estos temas, desde la parte sindical explicamos a
AEMES que a pesar de haber hecho todos los esfuerzos posibles para
acercar posturas en materia de clasificación profesional, la visión
empresarial está muy alejada de la sindical y que en estos momentos
es mejor apartar la clasificación profesional de la negociación de
este convenio. AEMES asume esta situación, por lo tanto la solución
pasa por constituir una Comisión paritaria de Clasificación, que a
lo largo de la vigencia del convenio trabaje y avance en acercar
posturas en este tema.
En
los próximos días nos comprometemos a cruzar redactados de cada uno
de los temas expuestos, para tratar de alcanzar puntos de encuentro
que satisfagan a ambas partes.
La
próxima reunión de la Mesa está prevista para el 28
de junio.
Seguiremos
informando.
¡AHORA
ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO!