Los
trabajadores en el departamento de mercancías en IKEA Stoughton en
Estados Unidos quieren un sindicato. Tres veces ya los trabajadores
manifestaron públicamente su firme deseo de ser representados por el
UFCW. Pero IKEA Estados Unidos se niega a reconocer al UFCW como su
representante sin recurrir a votación.
Tanto
la dirección mundial como la de Estados Unidos había asegurado a
UNI y al UFCW, así como a los trabajadores en Stoughton, que «la
dirección se aseguraría del respeto de los propios principios para
los colaboradores de IKEA durante el proceso electoral y garantizaría
que los colaboradores disfrutarían de un entorno favorable para
participar en el proceso y ejercer libremente su derecho a voto en la
elección sindical». Además, la dirección de IKEA
estadounidense había dado garantías de que entablaría un diálogo
constructivo con el sindicato, en caso de que los colaboradores
votasen a favor de la representación del UFCW, con el fin de
desarrollar relaciones laborales constructivas en Estados Unidos.
Pero
a pesar de todas esas garantías, IKEA Estados Unidos está
emprendiendo una campaña de desinformación coordinada y explícita
en el período previo a las próximas elecciones sindicales. Los
trabajadores y trabajadoras se ven obligados a asistir a largas
reuniones forzadas de 2 horas durante las cuales la dirección les
induce a creer que la representación del sindicato podría hacerles
peder los beneficios y remuneración existentes y presenta la
elección como tener que elegir entre la empresa y el sindicato. IKEA
Estados Unidos trajo a trabajadores y trabajadoras de todo el país a
Stoughton para cubrir el tiempo durante el cual los trabajadores de
Stoughton tenían que asistir a estas reuniones obligatorias.
IKEA
Estados Unidos sigue negándose a colaborar con el UFCW y sigue
desinformando y atemorizando a los trabajadores y trabajadoras. Los
gerentes responden a las preguntas de los trabajadores acerca del
sindicato en lugar de dejar que éste hable directamente con ellos.
IKEA Estados Unidos incluso ha comenzado actividades antisindicales
en otra tienda en Fort Lauderdale.
En
vista de todas las actividades antisindicales de IKEA Estados Unidos
durante las últimas semanas, el miércoles 15 de junio informé a la
dirección mundial de IKEA que UNI no tendría ningún intercambio
con la dirección de Estados Unidos hasta que la empresa no haya
corregido de forma explícita y pública las faltas cometidas.
UNI
IKEA opina que la dirección global ha actuado de buena fe. Junto con
UNI y el UFCW y, lo más importante, los trabajadores en IKEA
Stoughton, ha sido engañada por IKEA Estados Unidos, que ha optado
por emprender el camino antisindical siguiendo el desprestigiado
modelo de Walmart de combatir a los sindicatos. IKEA Mundial no debe
permitir que su reputación se vea empañada y tiene que intervenir y
promover el cambio para garantizar que no se permita la persistencia
de esta creciente cultura antisindical.
CCOO,
como afilada de UNI y miembro de la Alianza Sindical Mundial UNI
Ikea, ha expresado su solidaridad con el sindicato y los trabajadores
de Estados Unidos, y espera que finalmente se respete el derecho a la
libertad sindical, que no solamente se ve perturbada en ese país,
sino también en otros, como es el caso de España.