¿Un banco feliz?

¡LA
MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR! Que se lo digan a los empleados de las
sucursales precisamente el día 30 de junio, viernes, final
de mes, último día de pago del IRPF,
día de abono de seguros sociales, comienzo del veraneo de
muchos clientes… Casi nos entra la risa floja, vaya. Sobre todo si
consideramos que a estas fechas ya hay compañeros de
vacaciones en las oficinas, crónicamente escasas de
personal, como es bien sabido.

Si
la Dirección del Grupo Banco Popular quería
mejorar la imagen de la empresa no ha podido comenzar peor. Este
semanario ha hecho un insensato favor al Grupo, pues no se mejora la
reputación de una empresa por medio de la
adulación o de las tergiversaciones. Algunos ejemplos:

• No es verdad
  que “todos” vayamos a cobrar un plus si se alcanzan
  los objetivos del Plan SUMA; como mucho lo alcanzará un 40%
  de las plantillas.

• El
  “generoso plan” que permitía (y permite)
  recibir hasta un 100% (a veces más) del salario de los
  directivos (y de todos los trabajadores) del Popular en el momento de
  su jubilación NO ES UNA COMPENSACIÓN POR UNA BAJA
  REMUNERACIÓN a lo largo de su vida laboral; es un derecho
  recogido en el Convenio Colectivo de Banca y materializado en el Grupo
  mediante Acuerdo Laboral firmado con la representación de
  los trabajadores.

• La empresa se
  ha portado muy bien con una empleada al concederle una excedencia para
  el cuidado de un familiar. Aquí, “portarse muy
  bien” es, sencillamente, cumplir con la ley. Estas
  excedencias (y otros permisos) están recogidas en el
  Estatuto de los Trabajadores, además de en el Acuerdo
  Laboral de Conciliación firmado con -sí, de
  nuevo- la representación de los trabajadores.

Por
otro lado, ojo al dato, la Dirección del Grupo comienza a
avanzar sus ideas acerca de la jornada laboral: pretenden abrir
sucursales (no todas) por la tarde sin contratar a más
personal, mediante el recurso a la “flexibilidad”
de los empleados. Conociendo la “elasticidad” que
nos vemos invitados a practicar los empleados de “la mejor
empresa para trabajar”, más nos vale que esos
nuevos horarios se implanten mediante la negociación
colectiva, que ya sabemos lo que dan de sí los compromisos
individuales. El Convenio o un Acuerdo Laboral con la
representación de los trabajadores contribuirán a
garantizar unas condiciones laborales justas, con unas compensaciones
adecuadas.

En
fín, que no encontramos pasos positivos en los principales
problemas que tenemos los trabajadores: la falta de personal, la
prolongación de la jornada laboral y la no precisamente
escasa movilidad geográfica. Esperamos, por otro lado, que
la “auténtica revolución
salarial” para 2007 no acabe siendo una especie de chiste
malo, como buena parte del sistema de “Pactos
Individuales”.

Más
que una campaña de imagen, lo que necesitamos en el Grupo
son REALIDADES (como es el caso de la Formación). El reparto
de miles de ejemplares de la revista por nuestras oficinas
sólo convencerá a los más ingenuos,
pues de momento, como se puede leer en alguno de los varios foros de
opinión en internet donde intervienen aspirantes a ingresar
en el Popular, esta entidad es considerada como“la
última opción, y solo para adquirir experiencia y
poder, en el futuro, acceder a mejores empleos en el sector
financiero”. La marcha de cientos de trabajadores a otras
entidades es la muestra de lo que da de sí un banco feliz.

Por
cierto: ¡cómo nos gustaría a todos, de
verdad y sin propagandas, estar en la mejor empresa para trabajar!

Julio de 2006