Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que partíamos, los «sentires» son mucho más positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, «sentires».
El
pasado viernes día
26 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa
Sectorial
del Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de
negociación, los cuales comentamos con detalle:
-
Máxima
anual: La patronal mantenía en 1795
horas su propuesta de jornada máxima anual, pero en la
reunión se atisba un punto de encuentro en 1790 horas. Esto
supondría una reducción de 36 horas respecto a
las 1826 existentes en la actualidad como tope máximo. Esta
reducción tendría que ser trasladada a
días de jornada intensiva y también
debería llevar aparejado el incremento en un
día laborable de vacaciones, o la
creación de un día de libre
disposición por parte de los trabajadores y trabajadoras. -
Horario:
Fijación de un horario general para
todos los empleados, de 9:00h a 18:00h, con una hora para comer y una
hora de flexibilidad tanto a la entrada como a la salida. -
Excepción:
Además, existiría una horquilla horaria especial,
de 7:00h a 20:00h, en la que los trabajadores y trabajadoras
podrían desempeñar su labor en situaciones
excepcionales y sólo si se cumplen todos y cada uno de los
criterios que se establezcan para restringir y controlar, como
(voluntariedad, porcentaje cerrado de plantilla, limitaciones en cuanto
a la duración, fijación de excepciones,
información detallada a la representación de los
trabajadores, creación de algún plus
compensatorio, …)
Conciliación
Familiar:
En
lo referente a Conciliación, casi la totalidad de la
propuesta
que llevamos en nuestra plataforma es aceptada, resaltando:
-
La reducción de jornada por guarda legal
para hijos menores de 10 años y también
reducción de una hora por lactancia para cada hijo hasta los
9 meses. Añadir la posibilidad de acumulación de
las horas de lactancia en 15 días laborables de descanso. En
caso de partos múltiples, se ampliará este
descanso en 5 días adicionales por cada hijo.
-
No-asignación a proyectos que suponga
pernoctar fuera de casa en los dos años siguientes al
nacimiento de un hijo y también en los tres
últimos meses de gestación. -
Lo anterior se hará extensivo, en lo que
proceda, a los hijos adoptados. -
Equiparación
en todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho
legalmente constituidas. En las provincias donde no exista un registro
oficial de parejas de hecho, bastará con acta notarial.
Política
de
Gasto:
-
Aún no han existido avances
significativos en materia de política de gasto,
desplazamientos y dietas. -
Estamos ultimando una nueva propuesta que
presentaremos a la patronal antes del día 8 de junio, fecha
de la siguiente reunión, de modo que queden perfectamente
reflejados y no sujetos a interpretaciones futuras, todos los derechos
de devengo que tenemos en materia de dietas y kilometraje.
Disponibilidades:
-
Al compartir la parte patronal y la social la
necesidad de regular y normalizar el desbarajuste existente, todo
apunta a que en este bloque de negociación solo
existirá un nudo gordiano, la voluntariedad. -
Es imprescindible, como reflejamos en nuestra
Plataforma, que exista voluntariedad del personal para cubrir el
servicio, limitado en el tiempo, entre los trabajadores y trabajadoras
del colectivo afectado. -
Existe un compromiso por parte de la AEC, de modo
que en 2007 retomemos las disponibilidades para fijar las cantidades a
pagar, ya que a día de hoy dicen SI a la
regulación y NO a fijar las cuantías.
Tablas
salariales:
-
Les expusimos nuestros números, las
cuantías mínimas que cada categoría
debía percibir, no siendo bien percibida nuestra propuesta y
no pudiendo llegar a ningún acuerdo por el momento. -
Sí quedó reflejada la
voluntad de seguir negociando en este punto, pero la distancia
continúa siendo abismal.
Clasificación
Profesional:
-
Seguimos defendiendo en la mesa de
negociación la postura de mantener los Grupos Profesionales
existentes, velando por nuestra carrera profesional e ideando un
sistema de promoción automática para las
categorías técnicas. -
Añadir que uno de nuestros pilares es
que hemos de garantizar el crecimiento salarial de todas aquellas
categorías que quedan fuera del sistema de
promoción automática, así como el
crecimiento del salario de convenio para todas las
categorías. Por ello, es inviable reducir los importes de
nuestra propuesta salarial, primero por profesionalidad y dignidad, y
también por el manifiesto empecinamiento de la patronal de
eliminar la antigüedad y no la cláusula de
absorción y compensación.
Al
fin han llegado los
acercamientos, aunque bien es cierto que son
claramente
insuficientes. Conociendo el punto del que
partíamos,
las sensaciones son mucho más
positivas, pero hasta que
no se concrete esta negociación en un nuevo Convenio
Colectivo
consensuado por todas las partes, que mejore de forma nítida
el anterior, solo quedan en eso, sensaciones.
Apreciamos
los
acercamientos existentes en jornada y conciliación pero
queda
mucho por trabajar y debatir, sobre todo en materia salarial.
Desde
ambos sindicatos
queremos agradecer el apoyo que día a día nos
prestáis
y que tan útil está siendo para reactivar esta
negociación, la cual ya no se encuentra encallada. La
valoración y posición de CC.OO. y UGT a
día de
hoy es prudentemente positiva, aunque
aún queda un
largo trecho por recorrer para concluir satisfactoriamente esta
negociación.
Os
mantendremos
informados.
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