La
patronal FECIR y los sindicatos CCOO y UGT aceptan la propuesta
formulada por el órgano de mediación, al que recurrieron los
sindicatos tras de dos años y medio de negociaciones.
Ciudad
Real, 12 de julio de 2016. Los más de 8.500 trabajadores que
componen el sector de comercio general de la provincia de Ciudad
Real, llevan desde el año 2009 sin subida salarial y desde el año
2013 sin convenio colectivo. Una vez retomadas las negociaciones y
tras once reuniones sin éxito, la parte sindical decide llevar el
tema a mediación para intentar solventar este problema que ya estaba
enquistado.
El
gran problema de esta negociación ha sido desde el primer momento la
obcecación de la patronal de reducir el complemento de I.T.
(incapacidad temporal), en unos trabajadores cuya media salarial está
en los 850 euros.
Una
vez agotadas las posibilidades de entendimiento con la patronal del
comercio de Ciudad Real, las organizaciones sindicales no vimos otra
opción de buscar ayuda en el Jurado Arbitral de Castilla la Mancha,
donde hemos tenido que hacer un ejercicio de responsabilidad y
seriedad muy alto para sacar este convenio adelante.
La
mediación se celebró ayer y tras oír a las dos partes, el órgano
de medición del Jurado Arbitral Laboral realizó una propuesta, que,
con pequeñas modificaciones, ha sido la que al final se ha aceptado
por las dos partes
Las
cuestiones principales de la propuesta aceptada son
-
Vigencia
del Convenio: 4 años (2014-2017) -
Incapacidad
Temporal. En caso de enfermedad común no se complementaran los tres
primeros días si se ha tenido otra situación de I.T. por
enfermedad común en los doce meses anteriores. No será objeto de
esta medida aquellas situaciones de I.T. en las que haya
hospitalización o intervención quirúrgica. -
Incrementos
salariales: 2015 0,5%, 2016 1,1% y 2017 1,3%. Se abonarán atrasos
desde el 1 de enero de 2016.
CCOO
y UGT valoramos positivamente este acuerdo, que permite renovar el
Convenio Colectivo e incrementar los salarios del sector que llevaban
varios años congelados, pero que es sobre todo un ejercicio de
responsabilidad de las dos partes ya que ninguna de ellas ha
conseguido todas sus pretensiones y todos (patronal y sindicatos)
hemos sido capaces a renunciar a parte de nuestras reivindicaciones
iniciales para conseguir este acuerdo.