Han pasado ya tres semanas de esta tumultuosa decisión, pero sigue sin conocerse el curso que tomará la materialización del referéndum sobre el Brexit. Es poco probable que la salida real del Reino Unido se produzca antes de final de 2018. También es posible que las negociaciones de la nueva relación entre el Reino Unido y la Unión Europea se prolonguen hasta más allá de 2020. Sin embargo, algo es indudable: la decisión influirá enormemente a lo largo de las próximas décadas. El resultado del Brexit ha causado ya agitación política y perjudicado a las economías nacionales de toda Europa.
La federación sindical UNI Europa, a la que está afiliada CCOO
Servicios, junto con el movimiento sindical europeo, se opuso desde
un principio a que el Reino Unido abandonara la Unión Europea.
Nuestro objetivo ahora es garantizar que la salida tenga las mínimas
consecuencias negativas posibles para los trabajadores del Reino
Unido y del resto de Europa. No pueden socavarse los principios
básicos de la Unión Europea. El acceso al mercado único está
condicionado a las normas de común aplicación que protegen los
derechos de los trabajadores, sin olvidar la garantía continuada de
la libertad de movimiento.
El referéndum sobre el Brexit dejó ver un alto nivel de
insatisfacción entre el pueblo británico respecto a la dirección
seguida por la Unión Europea en los últimos 20 años. Muchos
trabajadores de toda Europa comparten esa misma opinión. Por ello,
UNI Europa renueva su llamamiento a la Unión Europea para
solicitarle que cambie de rumbo. Es necesario que las normas de la
Unión protejan a los trabajadores, en vez de permitir que las
empresas enfrenten a los trabajadores de los diferentes países,
estrategia que genera una espiral descendente de salarios y
condiciones laborales. Para superar esta crisis, necesitamos que la
Unión Europea sea de nuevo una comunidad que trabaja para mejorar
los niveles de vida y de trabajo de todos, mujeres y hombres, jóvenes
y mayores, en todos los sectores de la economía.
El Brexit tendrá un enorme impacto sobre nosotros todos; en el Reino
Unido, en los 27 Estados miembros restantes y en los trabajadores que
se encuentran a ambos lados de esta nueva división. Por ello es
imprescindible que la Unión Europea y los gobiernos no negocien a
puerta cerrada: el TTIP no debe servir de muestra. La sociedad civil
y los interlocutores sociales deben ser consultados y participar en
la negociación del proceso, tanto en el Reino Unido como en la
Unión.
La CES, junto con el TUC británico, organizaron una reunión
extraordinaria del Comité Directivo en Londres el 11 de julio de
2016, con el propósito de solidarizarse con los
compañeros británicos y tomar una posición conjunta como
movimiento sindical europeo en el camino futuro para el Reino Unido y
Europa .
En UNI Europa estamos trabajando estrechamente junto con nuestros
afiliados, la CES y las federaciones sindicales europeas sobre la
cuestión del Brexit. En septiembre, está prevista una reunión con
nuestros afiliados del Reino Unido destinada a analizar la situación
con mayor profundidad. Para entonces, esperamos que sea ya más clara
la ruta que desea tomar el gobierno británico.
Desde UNI Europa respaldamos totalmente a nuestros afiliados
británicos y nos solidarizamos con ellos en estos tiempos difíciles.
El Brexit es un reto para todos, que no debe desviarnos de nuestro
objetivo de conseguir que en Europa todos los trabajadores tengan un
empleo y un salario dignos.